Pesimismul femeilor despre salarii poate contribui la menținerea diferenței de remunerare între sexe

Încercările de a pune capăt diferenței de remunerare între sexe pot fi contracarate de tendința femeilor de a fi pesimiste cu privire la potențialul lor de câștig, potrivit noilor cercetări.

Studiul de la Universitatea din Bath din Anglia arată că femeile își subestimează perspectivele de câștig. Acest lucru duce la așteptări mai mici și la puțină înclinație de a forța pentru salarii mai mari sau o promovare sau pentru a căuta o poziție mai bine plătită, potrivit cercetătorilor.

Pe de altă parte, bărbații își supraestimează în mod constant perspectivele, a constatat studiul. Când realitatea nu reușește să se ridice la înălțimea așteptărilor lor optimiste, ei sunt nemulțumiți și au mai multe șanse ca femeile să încerce să creeze o creștere salarială sau o promovare sau să schimbe locul de muncă în căutarea unei salarii mai bune, au descoperit ei.

Noua cercetare se adaugă amestecului de cauze ale decalajului de remunerare între sexe și pune sub semnul întrebării eficacitatea măsurilor politice pentru a remedia decalajul, raportează oamenii de știință.

Comisia parlamentară pentru femei și egalități a criticat recent guvernul englez pentru că nu a implementat reforme menite să elimine diferența de remunerare între femei și bărbați, pe care Biroul pentru statistici naționale le pune la 9,4 la sută pentru angajații cu normă întreagă în 2016. Din 6 aprilie 2017, noul gen reglementările privind diferențele salariale impun companiilor să publice informații cu privire la diferența dintre salariile masculine și feminine.

Publicat în Journal of Economic Behavior & Organization, concluziile studiului se bazează pe analiza din British Household Panel Survey, care urmărește așteptările salariilor de la șomaj până la angajarea plătită.

Rezultatele sugerează că bărbații au tendința de a supraestima ceea ce ar fi plătiți, în timp ce femeile și-au subestimat perspectivele salariale. Acest lucru se adaugă la corpul de dovezi care arată că femeile își subestimează abilitățile, în timp ce bărbații își supraestimează în mod constant capacitățile, notează cercetătorii.

„Dacă așteptările scăzute ale femeilor în ceea ce privește salariile sunt alimentate de o perspectivă pesimistă, atunci chiar și fără discriminare și probleme legate de progres, femeile vor continua să se subestimeze și vor continua să accepte din greșeală inegalitatea salarială”, a spus dr. Chris Dawson, lector superior la Școala de Management a Universității din Bath.

„Are implicații serioase pentru o politică care încearcă să soluționeze diferența de remunerare între femei și bărbați și sugerează că trebuie făcute mai multe pentru a avansa activ femeile la locul de muncă, fără a se baza pe ele pentru a se auto-selecta pentru promovare și oportunități pentru seniori. Mesajul de luat în seamă al acestei cercetări nu se referă la responsabilitatea asupra femeilor, ci la recunoașterea faptului că, fără măsuri politice care să abordeze acest lucru, riscăm să nu închidem niciodată diferența de remunerare între femei și bărbați. ”

În timp ce rolul prejudecății inconștiente în relațiile de gen la locul de muncă a fost bine documentat, această nouă cercetare demonstrează rolul pesimismului inconștient și al pasivității femeilor, a adăugat profesorul Veronica Hope Hailey, decanul Școlii de Management a Universității.

„Arată importanța practicilor de gestionare a oamenilor care permit și încurajează femeile să progreseze și să le recunoască valoarea”, a spus ea. „Funcția este responsabilă de factorii de decizie politică și de angajatori pentru a încuraja talentul feminin, astfel încât inițiativele de reducere a diferenței de remunerare între sexe să poată avea succes.”

Sursa: Universitatea din Bath