Nu-ți place șeful tău? Nu-l falsifica

Nu-ți place în mod special șeful tău? Un nou studiu arată că este contraproductiv să „falsificați”. De fapt, performanța dvs. la locul de muncă se poate îmbunătăți de fapt, odată ce dvs. și șeful dvs. vedeți ochi cu ochi despre relația voastră.

„Vederea ochi-la-ochi despre relația angajat-supraveghetor este la fel de importantă - dacă nu chiar mai importantă - decât calitatea reală a relației”, a spus Fadel Matta, cercetător principal al studiului și cercetător în management la Colegiul Broad al Universității de Stat din Michigan. Afaceri.

El a menționat că cercetările din trecut sugerează că lucrătorii și șefii lor au adesea păreri diferite despre calitatea relațiilor lor. De aceea, el și echipa sa de cercetare și-au propus să examineze dacă acest lucru afectează angajamentul real sau motivația.

Da, au descoperit ei.

Potrivit studiului a 280 de angajați și șefii lor, motivația a suferit atunci când un angajat a crezut că are o relație bună cu șeful, dar șeful a văzut-o diferit.

Descoperirea a avut loc atunci când partea inversă a fost adevărată și șeful a crezut că relația este bună, dar angajatul nu, conform cercetătorilor.

Cercetătorii au descoperit că motivația angajaților era mai mare - iar angajatul era mai apt să depășească și dincolo de sarcinile sale de bază de serviciu - atunci când lucrătorul și supraveghetorul au văzut ochi-la-ochi despre relație, chiar și atunci când aceasta era slabă.

Cercetătorii au analizat ambele părți separat, ceea ce înseamnă că șeful nu știa neapărat ce simțea angajatul despre el sau ea și invers.

Studiul a inclus o gamă largă de angajați, de la casieri la manageri superiori, într-o serie de industrii, inclusiv servicii auto, retail și servicii financiare.

„Este aproape imposibil pentru un supraveghetor să aibă o relație bună cu fiecare angajat - există doar atât de mult timp și atât de multe resurse pe care un șef le poate investi în acest scop - dar în același timp este firea umană să vrea ca toată lumea să te placă”, Matta a spus.

„Unii oameni ar spune că este mai bine să-l falsifice, dar rezultatele noastre indică faptul că opusul este adevărat”, a spus Matta. „La sfârșitul zilei, este mai bine ca fiecare să știe unde se află și cum se simt unul față de celălalt.”

Studiul a fost publicat în Jurnalul Academiei de Management.

Sursa: Universitatea de Stat din Michigan