Echilibrul dintre viața profesională și viața personală provoacă persoane singure - Și toți ceilalți
Cercetătorii de la Universitatea de Stat din Michigan spun că un număr din ce în ce mai mare de muncitori care sunt singuri și fără copii au probleme cu găsirea timpului sau a energiei pentru a participa la interese non-profesionale - la fel ca cei cu soții și copiii.
Experții spun că muncitorii care se luptă cu echilibrul dintre viața profesională și cea privată raportează mai puțină satisfacție față de viața și locul de muncă și mai multe semne de anxietate și depresie.
„Oamenii din studiu au spus în repetate rânduri că pot să mă ocup de cerințele mele de locuri de muncă, dar atunci nu am timp să mă antrenez, să fac voluntariat în comunitatea mea, să urmăresc prietenii sau orice altceva”, a spus dr. Ann Marie Ryan, profesor de psihologie MSU și coautor al studiului.
În mod tradițional, companiile s-au concentrat pe a ajuta lucrătorii să găsească echilibrul „muncă-familie”. Noul concept mai larg se numește „viața profesională”, deși pentru mulți angajatori rămâne doar asta - un concept, a spus Jessica Keeney, coautor al studiului și recent doctorand în psihologie la MSU.
„Pe măsură ce organizațiile se străduiesc să pună în aplicare politici de resurse umane mai incluzive, s-ar putea să ia în considerare oferirea de beneficii, cum ar fi aranjamente de lucru flexibile, unui public mai larg decât doar părinților”, a spus Keeney. „Simpla reetichetare a programelor de la„ muncă-familie ”la„ muncă-viață ”nu este suficientă; poate necesita, de asemenea, o schimbare a culturii organizaționale. "
Luați, de exemplu, un angajat care este singur și fără copii și vrea să plece devreme de la muncă pentru a se antrena pentru un triatlon, a spus Ryan. Angajatul respectiv ar trebui să aibă un drept mai mic de a pleca devreme decât cel care vrea să prindă jocul de fotbal al copilului ei la ora 16:00?
„De ce este unul mai apreciat decât celălalt?” A spus Ryan. „Trebuie să recunoaștem că rolurile non-profesionale dincolo de familie au, de asemenea, valoare.”
Demografii spun că lipsa copilului în rândul angajaților a crescut în Statele Unite, în special în rândul femeilor manager. În plus, o mare parte din angajații de astăzi sunt singuri și trăiesc singuri.
Anchetatorii au efectuat două studii pe aproape 5.000 de absolvenți ai universității. Aproximativ 70% dintre participanți erau căsătoriți sau într-un parteneriat intern și aproximativ 44% aveau unul sau mai mulți copii care trăiau acasă.
Participanții la studiu au lucrat într-o gamă largă de industrii, inclusiv îngrijirea sănătății, afaceri, educație și inginerie.
Anchetatorii au descoperit că cele trei domenii în care munca a interferat cel mai mult pentru toți participanții au fost sănătatea (care include exercițiile fizice și programările medicului); familie; și petrecerea timpului liber (care include hobby-urile, practicarea sportului, citirea și vizionarea la televizor).
Ryan a spus că descoperirile au fost similare atât pentru lucrătorii cu familii, cât și pentru cei fără.
Fiecare grup a raportat provocări prin menținerea prieteniei, îngrijirea sănătății și găsirea timpului liber - și acest lucru a avut efecte negative dincolo de provocările echilibrării muncii și familiei.
Constatările au fost publicate în Journal of Vocational Behavior.
Sursa: Universitatea de Stat din Michigan
