Mulți muncitori americani sunt nemulțumiți

Paharul poate fi pe jumătate plin sau pe jumătate gol când vine vorba de imaginea lucrării. Pe de o parte, lucrătorii angajați sunt fericiți că au un loc de muncă; cu toate acestea, un nou sondaj constată că mulți se simt subevaluați și stresați, mulți nemulțumiți de aspectele muncii lor.

Realizat online în numele Asociației Psihologice Americane de către Harris Interactive în perioada 31 ianuarie - 8 februarie 2011, sondajul a constatat că 36 la sută dintre lucrători au raportat că se confruntă cu stres de muncă în mod regulat și aproape jumătate (49 la sută) au declarat că salariul mic are un impact semnificativ asupra nivelul de stres la locul de muncă.

A fi subplătit nu este singurul motiv pentru care forța de muncă americană este nefericită.

Angajații au menționat, de asemenea, lipsa oportunităților de creștere și avansare (43 la sută), volumul mare de muncă (43 la sută), așteptările nerealiste la locul de muncă (40 la sută) și orele lungi (39 la sută) ca surse semnificative de stres.

În plus, mai puțin de jumătate din angajați (43 la sută) au declarat că primesc recompense nemonetare adecvate și recunoaștere pentru contribuțiile lor la locul de muncă și doar 57 la sută au declarat că sunt mulțumiți de practicile din viața profesională a angajatorului lor.

Doar 52% dintre angajați au declarat că se simt apreciați la locul de muncă, doar două treimi au raportat că sunt motivați să facă tot posibilul la locul de muncă și aproape o treime (32%) au indicat că intenționează să caute un loc de muncă în altă parte în anul următor.

Deși aceste vremuri dificile au fost dificile pentru multe organizații, potrivit Asociației Psihologice Americane, unii angajatori au profitat de ocazie pentru a crea o cultură sănătoasă în care atât angajații, cât și organizația să poată prospera.

În semn de recunoaștere a angajatorilor care înțeleg legătura dintre bunăstarea angajaților și performanța organizațională, Asociația Psihologică Americană va recunoaște opt organizații la cea de-a șasea ediție anuală a premiilor psihologice sănătoase la locul de muncă din Washington, D.C., sâmbătă, 12 martie.

Angajatorii care vor primi premiul din 2011 sunt Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), San Jorge Children's Hospital (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Kaiser Permanente Center for Health Research, Northwest (Oregon), MITER Corporation (Virginia) și City of Grand Prairie (Texas).

Acești angajatori au raportat o rată medie a cifrei de afaceri de doar 11% în 2010 - semnificativ mai mică decât media națională de 38%, estimată de Departamentul Muncii din SUA.

Sondajele realizate de organizațiile câștigătoare arată că doar 18 la sută dintre angajați au raportat că se confruntă cu stres de muncă cronic, comparativ cu 36 la sută la nivel național, iar 87 la sută dintre angajați au declarat că sunt mulțumiți de locul lor de muncă, față de 69 la sută în populația generală.

În plus, doar 6% au declarat că intenționează să caute un loc de muncă în altă parte în anul următor, comparativ cu 32% la nivel național.

Souorce: American Psychological Association