„Diversitatea” unui grup depinde de cursa fiecărui observator
Definiția diversității poate fi destul de diferită de cea a prietenului sau colegului dvs. de muncă, mai ales dacă sunteți cu toții de altă rasă.
Un nou studiu, publicat în jurnalBuletinul personalității și psihologiei sociale, a constatat că a vedea noi membri ai propriei rase adăugate la un grup tinde să vă crească percepția asupra diversității în cadrul acelui grup - chiar dacă celelalte rase nu au văzut o creștere a numărului lor.
Cercetările anterioare au constatat că nivelurile mai ridicate de diversitate sunt asociate cu mai multă încredere, sentimente sporite de siguranță și satisfacție socială și așteptări mai mari ca oamenii să fie tratați corect și să experimenteze oportunități egale în cadrul unei organizații.
Pentru noul studiu, cercetătorii de la Universitatea din California la Irvine, Universitatea din Virginia și Universitatea din California din Los Angeles au analizat modul în care albii, asiaticii americani și afro-americanii evaluează diversitatea. Participanții au fost rugați să evalueze diversitatea diferitelor grupuri de oameni care au fost prezentați ca o echipă la locul de muncă.
Cercetătorii au descoperit că reprezentarea în grup (văzând membrii propriei rase incluse în grup) a crescut diversitatea percepută, chiar și atunci când numărul grupurilor rasiale și numărul membrilor grupurilor minoritare rasiale nu au văzut nicio schimbare.
De exemplu, americanii asiatici au perceput mai multă diversitate într-un grup care includea albi și asiatici americani în comparație cu un grup care includea albi și afro-americani. Afro-americanii considerau un grup cu albi și afro-americani ca fiind mai diversificat decât unul cu albi și asiatici americani.
Îngrijorările legate de discriminare au avut un efect puternic asupra motivului pentru care minoritățile sunt conștiente în special de reprezentarea propriei rase. De exemplu, reprezentarea în grup a avut un efect mai puternic asupra judecăților de diversitate formulate de asiatici americani care erau conștienți de statisticile naționale despre discriminarea împotriva asiatic americanilor comparativ cu cei care nu erau.
Cu toate acestea, efectul reprezentării în grup a dispărut atunci când americanii asiatici au devenit conștienți de statisticile naționale privind discriminarea împotriva afro-americanilor; acești indivizi au apreciat o echipă de albi și afro-americani la fel de diversă ca o echipă de albi și asiatici.
„Mai multe cercetări trebuie să ia în considerare perspectiva unică a fiecărui grup rasial. O mulțime de cunoștințe valoroase au venit din cercetarea care a contrastat grupurile majoritare și minoritare, dar o analiză mai detaliată va deveni din ce în ce mai importantă pe măsură ce țara continuă să devină mai diversă ”, a declarat cercetătorul principal Christopher Bauman.
Cercetarea arată că indivizii din rase diferite pot privi aceeași echipă sau organizație și o pot judeca diferit din punct de vedere al diversității.
„Membrii grupului minoritar rasial au grijă dacă membrii propriei rase fac sau nu parte dintr-o echipă. Deși prezența altor grupuri minoritare este mai bună decât deloc diversitate, nu este același lucru cu prezența cuiva din rasa ta ”, a spus dr. Bauman.
„Nu poți grupa grupurile minoritare rasiale și să le tratezi ca pe un întreg monolitic. Fiecare grup rasial are propria sa istorie și se confruntă cu provocări unice și nu ar trebui să fie surprinzător faptul că abordează situațiile în mod diferit ”, a spus el.
Sursa: Society for Personality and Social Psychology
