În S.U.A., tonul personal al Căutării de locuri de muncă își poate afecta

În prezent, poate fi greu să obții un nou loc de muncă și, potrivit unui nou studiu, procesul de angajare al Statelor Unite este mult mai dificil decât cel al altor țări. Și asta afectează emoțional lucrătorii.

Asta a constatat Ofer Sharone, dr. În studiul său aprofundat al piețelor muncii americane și israeliene, care funcționează foarte diferit.

Sharone, profesor asistent la Școala de Management MIT Sloan, a decis să efectueze parțial un studiu comparativ al practicilor de angajare în cele două țări, deoarece ambele au sectoare economice informaționale înfloritoare.

În cercetarea cărții sale, a realizat zeci de interviuri aprofundate cu solicitanții de locuri de muncă, i s-a acordat acces la organizații de sprijin pentru căutarea unui loc de muncă și a analizat literatura de căutare de locuri de muncă în ambele locuri.

În SUA, spune Sharone, căutările de locuri de muncă subliniază prezentarea caracteristicilor personale; solicitanții de locuri de muncă joacă, în termenii lui, un „joc de chimie” cu potențiali angajatori.

În Israel, în schimb, procesul de plasare la locul de muncă este structurat mai formal și pune un accent mai mare pe abilitățile obiective.

Studii în S.U.A.

Drept urmare, lucrătorii cu guler alb din SUA sunt mai predispuși să-și ia personal luptele pe piața locurilor de muncă și le este mai greu să susțină căutările.

„Este foarte dureros să fii respins în continuare”, a spus Sharone.

Mai mult decât atât, sfaturi extinse de auto-ajutor pentru solicitanții de locuri de muncă, crede el, „agravează neintenționat această problemă”, încurajând lucrătorii șomeri să creadă că își controlează în totalitate rezultatele în căutarea unui loc de muncă.

Exemple de muncitori americani care își duc personal luptele de căutare a unui loc de muncă abundă din interviurile pe care Sharone le-a realizat în timpul cercetării sale.

Luați în considerare Nancy, o fostă capitalistă de risc, care i-a spus lui Sharone că, atunci când s-a străduit să găsească o nouă poziție, „am început să simt că este ceva în neregulă cu modul în care am intervievat. Și apoi, ceva în neregulă cu mine. ”

Chris, un agent de marketing, i-a mărturisit lui Sharone că „cel mai greu lucru este stima, încrederea. Este ucis ".

Și uneori luptele pentru căutarea unui loc de muncă se transformă în probleme personale dezastruoase, care consumă totul: Richard, un contabil șomer de un an, a încercat să se sinucidă, a văzut căsătoria sa dizolvându-se și i-a spus lui Sharone că căutarea unui loc de muncă a fost o „experiență emoțională teribilă”.

Toate acestea constituie o problemă socială semnificativă într-un moment în care, potrivit estimărilor, 4,1 milioane de americani de pe piața muncii sunt șomeri de mai bine de șase luni.

Mai mult, unele studii au arătat că acești lucrători sunt mai greu să atragă interesul de la angajatori ca urmare a timpului lor lipsit de muncă.

„Aceștia sunt oameni care nu au crezut niciodată că acest lucru li se poate întâmpla”, a spus Sharone. „Sunt educați, au experiență, sunt exact oamenii pe care societatea noastră îi face să fie câștigători.”

Această comparație interculturală l-a determinat pe Sharone să concluzioneze că, deși șomajul este aproape întotdeauna dificil, acesta este experimentat diferit în diferite contexte naționale.

„În ambele [SUA și Israel], persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă devin demoralizate, dar la ritmuri diferite”, spune Sharone. „Aceasta este o consecință neintenționată a sistemului de angajare.”

Studii în Israel

În Israel, companiile care caută angajați externalizează mai des angajarea către firme terțe care analizează solicitanții, efectuează teste înainte de angajare și câștigă brusc grupul de candidați înainte de contactul direct între potențiali angajatori și angajați.

Israelienii pot considera că aceste teste sunt nedrepte, dar tind să dea vina pe sistem pentru incapacitatea lor de a fi recrutați.

„În Israel, nimeni nu se învinovățea pe ei înșiși”, a spus Sharone. Spre deosebire, majoritatea americanilor cu care a vorbit „ar mărturisi temeri despre ei înșiși”.

În mod fascinant, cercetările lui Sharone arată că americanii nu se învinovățesc pentru pierderea locurilor de muncă în primul rând, ci în curând se uită înăuntru dacă nu primesc altele noi.

"Oamenii vorbesc despre disponibilizări în termeni externi, despre externalizare sau restructurare corporativă sau economie", a spus Sharone. „Dar lucrurile se schimbă cu adevărat atunci când vorbesc despre motivele pentru care au probleme cu găsirea de noi locuri de muncă.”

Adesea, americanii care caută locuri de muncă găsesc în curând vina asupra propriilor personalități, abilităților de rețea sau a lipsei de direcție în carieră și devin chinuiți de „munca emoțională” de a căuta de lucru.

Cărți de vânătoare de locuri de muncă

După estimarea lui Sharone, litania cărților și a materialelor populare care oferă sfaturi persoanelor care caută un loc de muncă de-a lungul liniilor de auto-ajutorare poate înrăutăți lucrurile șomerilor de lungă durată.

Deși cărțile pot oferi sfaturi utile cu privire la scrisorile de intentie sau interviurile de angajare, ele includ, de asemenea, adesea dictaturi de auto-ajutorare despre preluarea controlului asupra vieții cuiva care sunt menite să motiveze și să inspire, dar pot da înapoi prin întărirea temerilor lucrătorilor despre care sunt vinovați propriile lor probleme de piață de muncă.

„Acest sfat rezonează în SUA, deoarece se potrivește instituțiilor de angajare”, a spus Sharone. Cu toate acestea, el a adăugat: „Se poate da înapoi atunci când este aplicat la cineva șomer de șase luni și care caută neobosit un loc de muncă”.

Activitatea de urmărire a Sharone își propune să găsească noi modalități de asistare a șomerilor în procesul de căutare a unui loc de muncă.

„Nimic despre aceste experiențe de șomaj nu este inevitabil”, așa cum scrie el în carte.

În acest scop, noile cercetări ale Sharone includ monitorizarea căutărilor de locuri de muncă a mai mult de 100 de lucrători și potrivirea multora dintre aceștia cu consilierii în carieră, într-un efort de a evalua dacă un sprijin mai personalizat pentru căutarea unui loc de muncă este eficient.

„Vrem să cercetăm care sunt cele mai eficiente și mai promițătoare modalități de a sprijini acest grup”, a spus el.

Cartea lui Sharone, „Flawed System / Flawed Self: Job Searching and Unemployment Experiences”, tocmai a fost publicată de Universitatea din Chicago Press.

Sursa: MIT