Munca poate ajuta sănătatea mintală a mamei
Descoperirea este valabilă în perioada copilăriei și în anii preșcolari, cercetătorii descoperind că lucrul cu jumătate de normă oferă beneficii speciale.
Cercetătorii au analizat datele, începând din 1991 cu interviuri cu 1.364 de mame la scurt timp după nașterea copilului și incluzând interviuri și observații ulterioare de peste 10 ani.
Se pare că cheia este să faci o formă de lucru, fie pe o jumătate de normă, fie cu normă întreagă. Angajarea cu fracțiune de normă a fost definită ca fiind între una și 32 de ore pe săptămână.
„În toate cazurile cu diferențe semnificative în ceea ce privește bunăstarea maternă, cum ar fi conflictul dintre muncă și familie sau părinți, comparația a favorizat munca cu fracțiune de normă cu normă întreagă sau cea care nu lucrează”, a declarat autorul principal Cheryl Buehler, Ph.D.
„Cu toate acestea, în multe cazuri bunăstarea mamelor care lucrează cu jumătate de normă nu a fost diferită de mamele care lucrează cu normă întreagă.”
De exemplu, mamele angajate cu jumătate de normă au raportat o stare de sănătate generală mai bună și mai puține simptome de depresie decât mamele care stau acasă, în timp ce nu au fost raportate diferențe în starea generală de sănătate sau simptome depresive între mamele angajate cu jumătate de normă și cele care au lucrat cu normă întreagă, a spus studiul.
Interesant este faptul că mămicile care lucrează cu fracțiune de normă și cu normă întreagă nu au prezentat niciun fel de diferențe semnificative în ceea ce privește percepția femeilor că angajarea lor susține viața de familie, inclusiv capacitatea lor de a fi un părinte mai bun, au scris autorii.
Anchetatorii au descoperit că mămicile angajate cu fracțiune de normă erau la fel de implicate în școala copilului lor ca mamele care stau acasă și mai implicate decât mamele care lucrau cu normă întreagă.
În plus, mamele care lucrează cu jumătate de normă au apărut mai sensibile cu copiii lor preșcolari și au oferit mai multe oportunități de învățare pentru copiii mici decât mamele care stau acasă și mamele care lucrează cu normă întreagă.
Găsirea unui loc de muncă cu jumătate de normă poate să nu fie atât de dificilă pe cât pare, având în vedere climatul economic dur. Adesea, angajatorii caută economii de costuri și angajează angajați cu fracțiune de normă, deoarece de obicei nu primesc același nivel de beneficii, cum ar fi asigurările de sănătate, formarea profesională și avansarea în carieră, au subliniat autorii.
„Întrucât munca cu fracțiune de normă pare să contribuie la forța și bunăstarea familiilor, ar fi benefic pentru angajatori dacă aceștia oferă beneficii secundare, cel puțin proporțional, angajaților cu fracțiune de normă, precum și să le ofere scări de carieră prin formare și promovare ", a declarat co-autorul studiului, Marion O'Brien, Ph.D.
Participanții la studiu au fost din 10 locații din SUA și au inclus 24 la sută minorități etnice, 1 la sută fără studii superioare și 14 la sută părinți singuri. Numărul de mame angajate cu jumătate de normă a fost destul de consistent, la aproximativ 25 la sută din total pe parcursul studiului, deși mamele s-au mutat și au ieșit din munca cu jumătate de normă.
Autorii studiului recunosc că ancheta a avut limitări, inclusiv faptul că a fost inclus un singur copil din familie.
În plus, cercetătorii au ales să se concentreze exclusiv pe orele de lucru și nu au studiat alte aspecte legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi statutul profesional, flexibilitatea programării, angajamentul de lucru și programele de schimb.
Constatările au fost publicate în Journal of Family Psychology.
Sursa: American Psychological Association
