Angajații bipolari se pot confrunta cu provocări majore la locul de muncă

Noile cercetări constată că mediile la locul de muncă nu pot susține persoanele cu tulburare bipolară care se pot găsi șomere din cauza excluderii, stigmatizării și stereotipurilor.

Acești lucrători au fost nevoiți să dezvăluie starea lor colegilor de muncă și angajatorilor pentru a primi acomodări speciale sau mai mult sprijin, dar adesea rezultatele au fost negative, spun cercetătorii de la Universitatea Michigan și Universitatea California, Los Angeles.

„Descoperirile noastre sugerează că divulgarea poate risca securitatea locului de muncă”, a spus Lisa O'Donnell, autorul principal al studiului și fost doctorand la Școala de asistență socială a U-M.

Studiul a examinat relația dintre factorii de stres social la locul de muncă, cum ar fi izolarea, conflictul cu alții și stigmatele și modul în care o persoană funcționează la locul de muncă.

Cei 129 de participanți la cercetare, a căror vârstă medie a variat între 47 și 51 de ani, au provenit din studiul longitudinal Prechter al tulburării bipolare.

Ei au răspuns la întrebări despre conflictul de la locul de muncă, excluderea și stigmatul de către colegi, sprijinul social și starea lor de spirit.

Anchetatorii au descoperit simptome depresive ridicate și conflictul a contribuit la creșterea deficiențelor de muncă. Între timp, excluderea la locul de muncă și impactul stigmatului (identificat ca slab, leneș sau incompetent) cu păstrarea unui loc de muncă au prezis statutul de muncă al persoanei.

Excluderea la locul de muncă - care poate fi o formă pasivă de agresiune - poate duce la consecințe negative, precum un sprijin social mai redus din partea celorlalți, au spus cercetătorii.

„Rezultatele ... subliniază importanța intervenției pentru a îmbunătăți relațiile cu colegii de muncă și supraveghetori”, a spus dr. Joseph Himle, decan asociat U-M pentru cercetare și profesor de asistență socială și psihiatrie.

Cercetătorii spun că sunt necesare mai multe cercetări pentru a identifica provocările din mediul de lucru pentru cei cu boli psihice severe, care includ ore inflexibile, salarii mai mici și acces la o acoperire adecvată a asistenței medicale.

„Aceste inovații au potențialul de a îmbunătăți modul în care această populație defavorizată funcționează la locul de muncă și poate preveni potențialul șomajului”, a spus O'Donnell, acum coleg postdoctoral la UCLA.

Persoanele cu tulburare bipolară ar putea beneficia de colaborarea cu clinicieni de sănătate mintală, cum ar fi asistenții sociali, pentru a dezvolta modalități mai strategice de a-și dezvălui boala la locul de muncă, a spus Himle.

Sursa: Universitatea din Michigan