Înțelegerea managerilor săraci reduce stresul
Noi cercetări sugerează că șefii săraci sunt în general una dintre cele două forme, fie disfuncționale, fie întunecate. Înțelegerea obiectivelor și obiectivelor fiecărui stil managerial poate ajuta angajații să supraviețuiască și să prospere într-un mediu dificil.
Șefii disfuncționali sunt persoane care sunt ca Michael Scott din seria TV The Office, în timp ce supraveghetorii întunecați sunt similari cu Gordon Gekko din filmul Wall Street, explică cercetătorii.
În studiu, Seth M. Spania de la Universitatea Binghamton și colegii de la Universitatea de Stat din New York au construit un cadru pentru a înțelege mai bine comportamentele șefilor răi - și pentru a reduce stresul la locul de muncă.
Spania explică faptul că există două definiții ale unui șef rău: întunecat sau disfuncțional și ambele pot provoca o mare stres angajaților.
„Nu vor să vă facă rău”, a spus Spania despre șefii disfuncționali. „Datorită lipsei de calificare sau a altor defecte de personalitate, ei nu sunt prea buni la slujba lor. În mare parte, asta am numi „disfuncțional”. ”
Șefii întunecați, pe de altă parte, au comportamente distructive și îi rănesc pe alții să se ridice, a spus Spania. Acești șefi sunt priviți prin cele trei caracteristici numite „triada întunecată”, care include machiavelismul, narcisismul și psihopatia.
„[Aceștia] sunt oameni care se bucură de durerea și suferința altora - vor fi răutăcioși, abuzivi și hărțuitori în viața de zi cu zi”, a spus Spania.
Asta nu înseamnă că nu există grade în care sunt afișate aceste caracteristici. Toată lumea prezintă aceste comportamente la un anumit nivel, a spus Spania.
Potrivit Spaniei, șefii răi, indiferent că sunt disfuncționali sau întunecați, pot provoca o mare stres angajaților.
„Supervizorul direct al unei persoane este un obiectiv prin care își vede experiența de lucru. Credem, în special, că un șef poate fi o sursă incredibil de substanțială de stres pentru persoanele care lucrează pentru ei ”, a spus Spania.
Având acest cadru de comportamente care prezintă expunerea șefului rău poate fi primul pas în remedierea acestora, reducând în cele din urmă stresul la locul de muncă, a spus Spania.
„Credem că aceste caracteristici sunt extrem de importante pentru a înțelege dezvoltarea angajaților și avansarea în carieră”, a spus Spania.
„Înțelegerea rolului pe care aceste caracteristici îl joacă în experiențele de stres la locul de muncă este extrem de importantă, mai ales că liderii răi pot provoca atât de multă suferință subordonaților lor.”
Opera Spaniei se regăsește într-un nou capitol din Cercetări în stresul profesional și bunăstarea intitulat „Stres, bunăstare și partea întunecată a conducerii”.
Sursa: Universitatea Binghamton
