Aniversarea greșită poate limita succesul în carieră
Potrivit cercetătorilor de la Școala de Afaceri Sauder de la Universitatea din British Columbia, doar 6% dintr-un eșantion de CEO S&P 500 s-a născut în iunie și doar 5,8% s-au născut în iulie.
Prin comparație, persoanele născute în martie au reprezentat 12,5 la sută, în timp ce cei născuți în aprilie au reprezentat 10,6 la sută.
„Descoperirile noastre indică faptul că bebelușii de vară au performanțe slabe în rândul directorilor executivi ca urmare a„ efectului datei nașterii ”, fenomen care rezultă din modul în care copiii sunt grupați în funcție de vârstă la școală”, a declarat Maurice Levi, Ph.D., co. -autorul studiului, care va apărea în numărul din decembrie al revistei Scrisori economice.
În Statele Unite, datele limită pentru admiterea la școală se încadrează între septembrie și ianuarie. Cercetătorii au stabilit că directorii generali născuți între iunie și iulie erau cei mai tineri din clasa lor în timpul școlii, în timp ce cei născuți în martie și aprilie erau cei mai în vârstă.
„Copiii mai mari din aceeași clasă tind să se descurce mai bine decât cei mai mici, care sunt mai puțin dezvoltați intelectual”, a spus Levi.
„Succesul timpuriu este adesea recompensat cu roluri de conducere și oportunități de învățare îmbogățite, ceea ce duce la avantaje viitoare care se măresc de-a lungul vieții.”
Levi și co-autorii săi, fostul doctor Sauder. studenții Qianqian Du și Huasheng Gao, au investigat efectul datei nașterii într-un eșantion de 375 de CEO de la companii S&P 500 între 1992 și 2009.
„Studiul nostru se adaugă dovezilor crescânde că modul în care sistemul nostru de învățământ grupează elevii în funcție de vârstă are impact asupra succesului lor pe tot parcursul vieții”, a spus Levi.
„Am putea exclude unii dintre cei mai buni talenti ai lumii afacerilor, pur și simplu înscriindu-i la școală prea devreme.”
Sursa: Universitatea din Columbia Britanică
