Rețetă pentru creativitate: ieșiți din idei și îndepărtați-vă
Un nou studiu sugerează că există o formulă eficientă pe care angajatorii o pot folosi pentru a debloca potențialul creativ al angajaților: recompensați lucrătorii pentru a genera o abundență de idei - chiar și mediocre - și apoi să le îndepărteze de proiect pentru o „perioadă de incubație”.
Constatările, publicate în jurnal Revizuirea contabilității, dezvăluie că persoanele care au fost recompensate pur și simplu pentru realizarea ideilor, fie ele bune sau rele, au ajuns în cele din urmă să producă mai multe idei creative decât cei care nu au primit stimulente salariale sau cei a căror salariu se bazează mai degrabă pe calitatea ideilor lor decât pe cantitate. Toți participanții la studiu s-au îndepărtat de sarcina inițială pentru un timp și s-au întors la ea mai târziu.
„Creativitatea nu este instantanee, dar dacă stimulentele promovează suficiente idei ca semințe pentru gândire, creativitatea apare în cele din urmă”, a spus co-autorul Dr. Steven Kachelmeier, catedra Randal B. McDonald în contabilitate de la Școala de Afaceri McCombs de la Universitatea din Texas la Austin.
Se știe că performanța creativă este îmbunătățită de o perioadă de incubație, dar acest studiu a ridicat o nouă întrebare: Ce se întâmplă atunci când adăugați stimulente pentru generarea de idei la ecuație?
Kachelmeier și coautorii săi, Laura Wang de la McCombs și Michael Williamson, de la Gies College of Business de la Universitatea din Illinois la Urbana-Champaign, au efectuat două experimente. În primul rând, au cerut participanților să creeze puzzle-uri rebus - ghicitori în care cuvintele, frazele sau zicalele sunt reprezentate folosind o combinație de imagini și litere.
Unora dintre participanți li s-a oferit salariu în funcție de numărul de idei pe care le-au propus, unii doar pentru idei care îndeplineau un standard pentru creativitate, iar alții un salariu fix de 25 USD, indiferent de cantitatea sau calitatea ideilor lor de puzzle.
Inițial, niciunul dintre grupurile stimulate nu a depășit performanța grupului cu salariu fix în măsuri de creativitate, după cum a apreciat un grup independent. Se pare că stimulentele pentru creativitate nu funcționează instantaneu.
Dar când participanții s-au întors la sarcina creativității 10 zile mai târziu, cei cărora li s-a plătit inițial să vină cu cât mai multe idei au putut avea „un avantaj creativ distinct”, depășind celelalte grupuri atât în cantitatea cât și în calitatea ideilor, Kachelmeier a spus.
Perioada de odihnă care a avut loc după ce participanții au dat dovadă de idei a fost cheia succesului lor, au spus cercetătorii. Combinarea generării de idei de masă cu o perioadă de incubație are ca rezultat o productivitate mult mai creativă decât atunci când oricare dintre cele două strategii este utilizată izolat.
Cât timp este necesar? Aceasta este întrebarea pe care echipa a explorat-o în următorul experiment, în care a plătit jumătate din participanți o sumă fixă, iar restul participanților în funcție de numărul de idei pe care le-au produs. La fel ca înainte, participanții la plata pentru cantitate au dat mai multe idei inițiale, dar nu mai bune, decât grupul cu plată fixă.
Dar după ce participanții au făcut o plimbare liniștită de 20 de minute în jurul campusului, grupul plătit pentru cantitate a produs din nou mai multe puzzle-uri mai bune.
„Trebuie să te odihnești, să faci o pauză și să te detașezi, chiar dacă această detașare este de doar 20 de minute”, a spus Kachelmeier. „Rețeta creativității este să încercați - și să vă frustrați, deoarece nu se va întâmpla. Relaxați-vă, așezați-vă și apoi se întâmplă. ”
Sursa: Universitatea Texas din Austin
