Discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă se extinde și la femeile sănătoase cu IMC

Deși este bine cunoscut faptul că femeile care sunt supraponderale sau obeze se confruntă adesea cu discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă, un nou studiu arată că această prejudecată se poate extinde și la femeile cu un IMC sănătos.

Constatările, publicate în jurnal PLUS UNU, arată că chiar și creșteri ușoare ale greutății au avut un impact negativ asupra perspectivelor de muncă ale candidaților de sex feminin.

„Multe organizații din sectorul serviciilor, precum magazine, baruri și hoteluri, caută să angajeze oameni cu„ aspectul ”potrivit, care să se potrivească cu imaginea lor corporativă”, a declarat profesorul Dennis Nickson de la Departamentul de Management al Resurselor Umane de la Universitate din Strathclyde în Marea Britanie.

„Un element cheie al aspectului unei persoane este greutatea sa. Discriminarea la locul de muncă a celor cu orice altceva decât greutatea „normală” nu este nouă. Un număr mare de studii au evidențiat modul în care persoanele obeze sau supraponderale suferă de părtinire atunci când caută un loc de muncă. ”

„Acest studiu arată totuși modul în care femeile, chiar și într-un interval BMI sănătos din punct de vedere medical, încă se confruntă cu discriminări în ceea ce privește angajarea în sectorul serviciilor”.

Pentru studiu, cercetătorii au cerut 120 de participanți să evalueze opt imagini cu bărbați și femei pe baza cât de potrivite au considerat că candidații trebuie să lucreze într-un loc de muncă orientat spre client, cum ar fi un chelner sau un asistent de vânzări și, de asemenea, pentru un non-client. care se confruntă cu un loc de muncă, cum ar fi un portar de bucătărie sau un asistent de stoc.

Participanților la studiu li s-a spus că toți solicitanții erau calificați la fel și li s-au arătat fețe care reflectă o greutate „normală” și o față „mai grea” subtilă.

Rezultatele arată că atât femeile, cât și bărbații se confruntă cu provocări pe o piață a muncii extrem de „conștientă de greutate”, în special pentru pozițiile cu care se confruntă clienții. Cu toate acestea, femeile s-au confruntat cu mult mai multă discriminare.

Am constatat că femeile, chiar și într-un interval normal de IMC, au suferit o prejudecată mai mare în funcție de greutate comparativ cu bărbații care erau în mod evident supraponderali, a spus Nickson.

Nickson adaugă că descoperirile ridică o serie de implicații practice, atât din punct de vedere etic, cât și din punct de vedere al afacerii.

„Etic, rezultatele studiului sunt profund neliniștitoare din punctul de vedere al inegalității de gen la locul de muncă, subliniind provocările nerealiste cu care se confruntă femeile împotriva așteptărilor societale cu privire la modul în care ar trebui să arate”, a spus el.

„Din punct de vedere al afacerii, am argumenta că angajatorii ar trebui să lucreze în mod conștient împotriva unor astfel de prejudecăți și prejudecăți, oferind cursuri de sensibilizare pentru cei responsabili de recrutare.”

Nickson a realizat studiul în parteneriat cu dr. Andrew Timming și cu profesorii David Perrett și cu doctorul Daniel Re de la Universitatea din Toronto.

Sursa: Universitatea din Strathclyde