Genul afectează stabilirea obiectivelor la locul de muncă
Un nou studiu din Marea Britanie are aplicații practice de gestionare, deoarece cercetătorii au descoperit că bărbații sunt mai receptivi la obiectivele de la locul de muncă decât femeile.
În cercetare, economiștii de la Universitatea din Leicester au examinat efectul obiectivelor neobligatorii asupra efortului angajaților. Un obiectiv fără caracter obligatoriu este atunci când nu există recompense sau pedepse monetare asociate cu succesul sau eșecul. Anchetatorii au descoperit:
- bărbații sunt mai motivați prin atingerea obiectivelor decât femeile;
- stabilirea obiectivelor poate genera aceleași efecte asupra succesului ca și stimulentele monetare;
- a avea un obiectiv duce la o mai bună concentrare și la o viteză sporită pentru a finaliza o sarcină.
Pentru studiu, 109 participanți la cercetare au finalizat o sarcină simplă de adunare, însumând seturi de cinci numere din două cifre, extrase aleatoriu, timp de cinci minute într-unul din cele trei grupuri:
- control - nu s-a dat niciun scop;
- obiectiv scăzut - pentru a obține 10 răspunsuri corecte;
- obiectiv înalt - pentru a obține 15 răspunsuri corecte.
Anchetatorii au descoperit că participanții din cele două grupuri de goluri au obținut răspunsuri mai corecte, au încercat mai multe întrebări și au avut o precizie mai mare în timpul testelor. Cu toate acestea, nu a existat nicio diferență semnificativă între cele două grupuri de goluri, arătând că a avea un obiectiv este mai important decât valoarea specifică a obiectivului.
Cercetător principal Samuel Smithers, un doctorat student, a spus, „Focusul acestei cercetări a fost de a determina cum să motivați oamenii. Când ni se dă un scop, simțim un sens al scopului pentru a-l atinge; în mod natural ne ajută să ne concentrăm. Descoperirile demonstrează că stabilirea unui obiectiv induce un efort mai mare.
„Cercetările mele au constatat că femeile au performanțe mai bune decât bărbații în lipsa obiectivelor, dar bărbații prosperă în ambele tratamente, sugerând că bărbații sunt mai receptivi la obiective decât femeile. De asemenea, am constatat o creștere de 20 la sută și 35 la sută a numărului corect de adăugiri pentru grupurile de obiective medii și provocatoare în fața grupului de control.
„Aceasta este o creștere incredibilă a producției fără a fi nevoie de stimulente monetare suplimentare. Creșterea s-a datorat unei creșteri atât a vitezei, cât și a preciziei participanților la grupurile de goluri. ”
În studiu, participanții au fost recompensați cu 25p pentru fiecare răspuns corect, dar niciun bonus monetar suplimentar dacă și-au atins obiectivul, arătând că satisfacția pentru atingerea unui obiectiv este motivație suficientă pentru o performanță mai mare.
Supervizorul cercetării, dr. Sanjit Dhami, a declarat că economia comportamentală, care adaugă informații din alte științe sociale, inclusiv psihologia, biologia, sociologia și neuroștiința, îmbogățește viziunea clasică a economiei.
„Economia comportamentală prezintă o imagine mai bogată a motivațiilor umane, cum ar fi capacitatea de reacție la obiectivele nemonetare, în raport cu economia clasică, care explorează aproape exclusiv efectul stimulentelor monetare.”
Cercetările actuale sugerează că diferențele de gen în comportamentul economic sunt importante și răspândite. Aceste rezultate vor fi utile pentru factorii de decizie politică, dar și pentru firmele private. Rezultatele studiului apar în publicație Scrisori economice.
Sursa: Universitatea din Leicester / EurekAlert
