Un nou studiu arată impactul salarizării, flexibilitatea programului și securitatea locului de muncă asupra sănătății mintale și fizice

Potrivit noilor cercetări, modelul general de angajare al unei persoane, inclusiv salariul, orele, flexibilitatea programului și securitatea locului de muncă, influențează sănătatea mentală și fizică, precum și riscul de a fi rănit la locul de muncă.

„Această cercetare face parte dintr-un corp din ce în ce mai mare de dovezi că munca pe care o fac oamenii - și modul în care sunt organizate și plătite - este fundamentală pentru a produce nu numai bogăție, ci și sănătate”, a spus autorul principal Noah Seixas, profesor de mediu și sănătate în muncă la Universitatea din Washington.

Potrivit cercetătorilor, tehnologia și alte forțe schimbă natura muncii. Modelul tradițional de angajare continuă, cu normă întreagă, cu ore regulate și securitate a locului de muncă, face loc locurilor de muncă economice gigant, contractelor pe termen scurt, orelor de lucru non-standard și relațiilor flexibile între angajator și lucrător.

Modelele actuale de înțelegere a acestei lucrări sunt prea simpliste, potrivit primului autor Trevor Peckham, doctorand UW în științele mediului și sănătății muncii. El a menționat că studiile unui singur aspect al ocupării forței de muncă nu pot surprinde elemente importante ale locurilor de muncă care influențează sănătatea.

„Relațiile de muncă sunt complexe”, a spus el. „Ele determină totul, de la cât de mult plătiți, până la cât de mult aveți control asupra programului dvs. de lucru, oportunitățile dvs. de avansare și câtă protecție aveți împotriva condițiilor de muncă nefavorabile, cum ar fi hărțuirea.”

Pentru studiu, cercetătorii au folosit date din Ancheta socială generală colectate între 2002 și 2014 pentru a crea o măsură multidimensională a modului în care sănătatea, sănătatea mintală și accidentarea profesională raportate de sine au fost asociate cu calitatea ocupării forței de muncă la aproximativ 6.000 de adulți din SUA.

"Există multe forme diferite de ocupare în economia modernă", a spus Peckham. „Studiul nostru sugerează că diferitele combinații de caracteristici de angajare, pe care lucrătorii le experimentează împreună ca pachet, sunt importante pentru sănătatea lor.”

Rezultatele includ:

• Oamenii angajați în locuri de muncă „fără fund” - de exemplu, producătorii de linii de asamblare care sunt adesea bine plătiți și sindicalizați, dar cu puteri sau oportunități reduse - și deținătorii de locuri de muncă „precari” - îngrijitori sau lucrători cu amănuntul care lucrează pe contracte pe termen scurt și lupta pentru a obține ore cu normă întreagă - au fost mai predispuse să raporteze o stare generală de sănătate generală și mentală slabă, precum și leziuni profesionale în comparație cu persoanele cu forme mai tradiționale de angajare.
• Muncitori „calificați inflexibili”, cum ar fi medicii și personalul militar, care au în general locuri de muncă de înaltă calitate, dar cu ore lungi, inflexibile, și muncitori „de la un loc la altul”, cum ar fi șoferii Uber, lucrătorii de concerte sau lucrătorii independenți locuri de muncă ciudate, au avut o sănătate mintală mai slabă și au crescut experiența în accidentări, comparativ cu cele cu locuri de muncă standard.

Una dintre cele mai surprinzătoare descoperiri, potrivit cercetătorilor, a fost pentru deținătorii de locuri de muncă „precare optimiste”, care include lucrători din sectorul serviciilor cu abilitare ridicată, cum ar fi florarii. Cercetătorii au descoperit că acești lucrători aveau o sănătate similară cu cea a angajaților standard, în ciuda faptului că aveau locuri de muncă caracterizate de nesiguranță, salarii mici și ore neregulate. Cu toate acestea, acești lucrători raportează un control ridicat asupra programelor lor, oportunități de dezvoltare și implicare în luarea deciziilor.

„Cercetarea noastră are implicații directe asupra politicii”, a spus co-autorul Anjum Hajat, profesor asistent de epidemiologie al UW. „După cum am văzut la nivel local, Consiliul Local din Seattle a promovat în mod activ soluții politice pentru îmbunătățirea vieții lucrătorilor.”

Aceste soluții includ ordonanța de programare sigură, salariul minim și politicile de concediu familial. Aceste abordări arată „interesul și apetitul pentru schimbare”, a spus ea.

Cercetătorii și factorii de decizie politică trebuie să continue dialogul cu angajatorii „pentru a demonstra beneficiile sporirii securității și stabilității lucrătorilor asupra cifrei de afaceri, a productivității și, în cele din urmă, a rezultatelor acestora”, a spus ea.

„Utilizarea pârghiilor politice și legale pentru a influența modul în care oamenii sunt angajați și tratați la locul de muncă poate avea efecte profunde asupra îmbunătățirii sănătății lucrătorilor și a comunităților lor”, a adăugat Seixas.

Studiul a fost publicat în Fundația Russell Sage Journal of the Social Sciences.

Sursa: Universitatea din Washington