Unele teste de angajare standardizate pot fi părtinitoare
Cercetătorii de la Universitatea Indiana cred că această constatare provoacă dependența de astfel de examene pentru a lua decizii obiective de angajare sau de admitere academică, chiar și în fața decalajelor bine documentate între scorurile medii ale populațiilor albe și minoritare.
Studiul, publicat în numărul din iulie al Journal of Applied Psychology, a investigat un amalgam de scoruri reprezentând un eșantion vast de teste utilizate în mod obișnuit, inclusiv examenele de serviciu public sau alte examene anterioare angajării și examenele de admitere la universitate.
„Tendința de testare” înseamnă că două persoane cu etnie sau sex diferit, de exemplu, care au același scor de testare sunt prezise pentru a avea „scoruri” diferite în ceea ce privește rezultatul (de exemplu, performanța la locul de muncă); astfel, un test părtinitor ar putea aduce beneficii anumitor grupuri față de altele.
Zeci de ani de cercetări anterioare nu au găsit în mod constant nicio dovadă a prejudecății testelor împotriva minorităților etnice, dar studiul actual contestă această credință stabilită.
„De generații, s-au luat decizii importante cu privire la oportunitățile de schimbare a vieții în ocuparea forței de muncă și educație pe baza rezultatelor acestor teste - dar nu mai putem spune cu certitudine că sunt imparțiale”, a declarat Herman Aguinis, profesor de comportament organizațional și resurse umane și director al noului Institut pentru Eficacitate Organizațională Globală al Școlii Kelley.
El a condus studiul, care a fost co-autor de Steven A. Culpepper de la Universitatea din Colorado-Denver și Charles A. Pierce de la Universitatea din Memphis.
„Descoperirile noastre sunt semnificative, deoarece am dovedit că prejudecățile pot fi prezente, dar nu pot fi detectate nici măcar de experții de top în domeniu, ceea ce ar putea duce la o predicție inexactă a rezultatelor, cum ar fi performanța la locul de muncă și academică, pentru sute de mii, dacă nu milioane indivizi ", a spus Aguinis.
Pentru a ajunge la aceste concluzii, Aguinis și coautorii săi au creat cea mai mare simulare de acest gen - folosind aproape 16 milioane de probe individuale pentru a obține peste opt trilioane de perechi de scoruri individuale de testare / rezultat.
Au construit părtinire în majoritatea eșantioanelor pentru a semăna cu rezultatele din lumea reală și au folosit tehnologia și puterea de supercomputere nou disponibile pentru a verifica zeci de miliarde de scoruri. Ei au găsit procedurile utilizate astăzi copleșitor și au ratat în mod repetat părtinirea inserată în date.
Puține subiecte în gestionarea resurselor umane au generat mai multă atenție publică decât părtinirea în examenele de pre-angajare și de admitere academică.
„Credința în corectitudinea testelor și acuratețea instrumentelor de măsurare pentru a le verifica a fost atât de adânc înrădăcinată încât provocarea lor ar fi asemănătoare cu punerea în discuție a soarelui ca centru al sistemului solar”, a spus Aguinis, un expert recunoscut la nivel național care a fost, de asemenea, coautor al unui rezumat amicus în reperul Ricci v. DeStefano, cazul Curții Supreme, referitor la testarea ocupării forței de muncă.
"Ironia este că, timp de 40 de ani, încercăm să evaluăm potențialul prejudecată a testului cu o procedură părtinitoare și vedem acum că nenumărate persoane ar fi putut fi refuzate sau li s-au oferit oportunități pe nedrept", a adăugat el.
„Din punct de vedere etic, se poate argumenta că, chiar dacă un singur individ este afectat în acest fel, acesta este unul prea mult. Problema este evident mărită atunci când avem de-a face cu sute de mii, dacă nu chiar milioane, de persoane care fac teste standardizate în fiecare an. ”
Având în vedere ponderea acordată acestor teste și natura polarizantă a decalajului subiacent de realizare rasială / etnică, autorii se așteaptă ca studiul să stimuleze controverse considerabile în rândul publicului și al comunităților academice, juridice și politice, toate acestea punând sub semnul întrebării situația îndelungată credința că testele sunt imparțiale.
De asemenea, anticipează un impact semnificativ asupra industriei de testare de mai multe miliarde de dolari, dar au precizat că nu spun că vreo organizație folosește în mod deliberat teste părtinitoare. Cu toate acestea, ca etapă preliminară, în timp ce se efectuează mai multe cercetări, este probabil ca multe organizații să își examineze testele existente și, probabil, să creeze altele noi.
„În timp ce comunitatea academică a demonstrat în mod repetat că diferitele cadre de referință și identitate ale grupurilor etnice sau rasiale pot juca un rol în afectarea scorurilor testelor, nu am folosit aceste cunoștințe pentru a avansa suficient procesele de testare”, a spus el.
„Sperăm din toată inima că această cercetare deschide porțile către o analiză atentă și importantă care ne va permite să atribuim în mod legitim scoruri care prezic o treabă bine făcută”.
Sursa: Universitatea Indiana
