În situații competitive, băieții buni pot atrage ostilitatea

Un nou studiu canadian constată că persoanele extrem de cooperante și generoase pot atrage uneori ura și pedepsele sociale în circumstanțe competitive. Dar când concurența socială este la minimum, cooperarea tinde să crească.

Profesorul de psihologie, Dr. Pat Barclay, de la Universitatea din Guelph, în Ontario, a declarat că unora le place să-i aducă pe cooperatori, mai ales dacă cred că băieții buni îi fac să arate rău la locul de muncă, în sala de consiliu sau în altă organizație.

„De cele mai multe ori ne plac cooperatorii, băieții buni. Ne place atunci când băieții răi își fac apariția și când ne-cooperatorii sunt pedepsiți ”, a spus Barclay. „Dar, uneori, cooperatorii sunt cei care sunt pedepsiți. Oamenii vor urî pe băieții foarte buni. Acest model a fost găsit în fiecare cultură în care a fost privită. ”

Cercetătorii au descoperit că comportamentul de cooperare a atras pedeapsa în primul rând în grupurile ai căror membri sunt foarte competitivi unul cu celălalt. Acest lucru sa dovedit a fi cazul chiar și atunci când pedepsirea sau devalorizarea celui care face bine a redus beneficiile pentru întregul grup, inclusiv pentru pedepsitor.

Fiind suspect, gelos sau ostil față de indivizii care par mai buni, mai drăguți sau mai sfinți decât noi pare a fi adânc în componența psihologică a oamenilor, a spus Barclay. Cu toate acestea, fără concurență, cooperarea a crescut, conform concluziilor.

„Ceea ce căutăm în această cercetare este, care sunt mecanismele psihologice care joacă acest lucru?” el a spus. „De ce oamenii sunt construiți în așa fel încât să reacționeze împotriva acelei persoane excesiv de generoase și să dorească să doboare persoana care pare prea bună?”

Dovezile antropologice din societățile de vânători-culegători egalitari sugerează că un fenomen social similar a împiedicat vânătorii excelenți să domine grupul, a spus Barclay.

"În multe dintre aceste societăți, ei își apără statutul egal prin doborârea pe cineva care ar putea stăpâni lucrurile asupra tuturor celorlalți", a spus el.

„Vă puteți imagina în cadrul unei organizații astăzi atitudinea:„ Hei, lucrezi prea mult și ne faci pe ceilalți să arate rău. ”În unele organizații, oamenii sunt cunoscuți pentru poliția cât de mult lucrează alții, pentru a se asigura că nimeni nu crește bara de la ceea ce se așteaptă. ”

Același comportament social poate acționa împotriva oamenilor care încearcă din răsputeri să protejeze mediul, ceea ce necesită acționarea individuală și cooperativă pentru binele tuturor, a spus Barclay. De exemplu, oamenii care nu fac nimic pentru mediu riscă să-și dăuneze reputația și pot alege să atace motivele ecologiștilor.

"Este un mod de a-i aduce pe acei oameni înapoi și de a-i opri să arate mai bine decât ei înșiși în încercările lor de a proteja mediul sau de a aborda inegalitățile sociale", a spus Barclay.

„Un beneficiu potențial al acestei cercetări este că, prin identificarea și creșterea gradului de conștientizare a acestei strategii sociale competitive și a ceea ce face, poate că va fi mai puțin probabil să funcționeze.”

Barclay a realizat studiul cu studentul de licență Aleta Pleasant. Descoperirile lor sunt publicate în jurnal Științe psihologice.

Sursa: Universitatea din Guelph