Șomajul schimbă personalitatea - și nu în bine
Un nou studiu a constatat că șomajul poate schimba personalitățile de bază ale oamenilor, făcându-i pe unii mai puțin conștiincioși, plăcuți și deschiși, ceea ce le poate îngreuna găsirea de noi locuri de muncă.
„Rezultatele contestă ideea că personalitățile noastre sunt„ fixe ”și arată că efectele factorilor externi, precum șomajul, pot avea un impact mare asupra personalității noastre de bază”, a declarat Christopher J. Boyce, Ph.D., de la Universitate de Stirling în Regatul Unit.
„Acest lucru indică faptul că șomajul are implicații psihologice mai largi decât se credea anterior”.
Pentru studiu, Boyce și colegii săi au examinat un eșantion de 6.769 adulți germani - 3.733 bărbați și 3.036 femei - care au susținut un test standard de personalitate în două puncte pe parcursul a patru ani, din 2006 până în 2009. Din acest grup, 210 erau șomeri oriunde din unul până la patru ani, în timp ce alți 251 erau șomeri mai puțin de un an, dar apoi au primit locuri de muncă.
Cercetătorii au analizat așa-numitele trăsături de personalitate „Cinci Mari” - conștiinciozitate, nevrotism, agreabilitate, extraversiune și deschidere.
Ei au descoperit că bărbații au experimentat o agreabilitate crescută în primii doi ani de șomaj, în comparație cu bărbații care nu și-au pierdut niciodată locul de muncă. Dar, după doi ani, nivelurile de agreabilitate ale bărbaților șomeri au început să scadă și, pe termen lung, au fost mai mici decât cele ale bărbaților cu locuri de muncă.
Pentru femei, agreabilitatea a scăzut cu fiecare an de șomaj.
„În primele etape ale șomajului, pot exista stimulente pentru ca indivizii să se comporte în mod agreabil în efortul de a-și asigura un alt loc de muncă sau de a-i potoli pe cei din jur, dar în anii următori, când situația devine endemică, astfel de stimulente se pot slăbi”, au spus cercetătorii în studiu , care a fost publicat în American Psychological Association Journal of Applied Psychology.
Cercetătorii au descoperit, de asemenea, că, cu cât bărbații au petrecut mai mult fără locuri de muncă, cu atât este mai mare reducerea conștiinciozității, care este legată și de bucurarea veniturilor.
În comparație, femeile au devenit mai conștiincioase în stadiile incipiente și târzii ale șomajului, dar au cunoscut o scădere la mijlocul perioadei de studiu. Cercetătorii au teorizat că femeile ar fi putut să-și recapete o oarecare conștiinciozitate prin desfășurarea de activități care nu au legătură cu munca, în mod tradițional asociate cu genul lor, cum ar fi îngrijirea.
Bărbații șomeri au prezentat niveluri constante de deschidere în primul lor an de șomaj, dar nivelurile au scăzut cu cât au fost șomeri mai mult timp, conform concluziilor studiului.
În schimb, femeile au prezentat reduceri accentuate ale deschiderii în al doilea și al treilea an de șomaj, dar au revenit în anul patru, potrivit studiului.
Studiul sugerează că efectul șomajului în societate este mai mult decât o preocupare economică - șomerii pot fi stigmatizați pe nedrept ca urmare a modificărilor inevitabile ale personalității, creând potențial un ciclu descendent de dificultate pe piața muncii, a spus Boyce.
„Prin urmare, politica publică are un rol cheie în prevenirea schimbării negative a personalității în societate, atât prin rate mai mici ale șomajului, cât și prin oferirea unui sprijin mai mare pentru șomeri”, a spus Boyce.
„Prin urmare, politicile de reducere a șomajului sunt vitale nu numai pentru protejarea economiei, ci și pentru a permite o creștere pozitivă a personalității la indivizi.”
Sursa: American Psychological Association
