Așteptări de performanță în funcție de tendința de gen

În timp ce așteptările de gen la locul de muncă s-au schimbat substanțial în ultimele decenii - cu mai multe femei ca CEO, mai mulți bărbați ca asistenți medicali - neutralitatea de gen la locul de muncă este departe de a fi fait accompli.

Un nou studiu examinează percepțiile persoanelor care ocupă locuri de muncă puternice și constată că este probabil ca acestea să fie judecate mai dur pentru greșeli dacă se află într-un loc de muncă care nu este în mod normal asociat cu sexul lor.

„Motivul pentru care m-am interesat este că s-a vorbit atât de mult despre barierele de rasă și gen care au fost sparte”, spune Victoria Brescoll, psiholog la Universitatea Yale și prima autoră a studiului.

La alegerile prezidențiale din 2008, o femeie a fost aproape să obțină o nominalizare, iar un bărbat afro-american a ajuns președinte al Statelor Unite - o slujbă rezervată anterior bărbaților albi.

Dar doar obținerea unui loc de muncă cu statut ridicat nu este suficientă, spune Brescoll; trebuie să-l păstrezi. Ea a bănuit că persoanele care au un loc de muncă care nu este în mod normal asociat cu sexul lor ar fi supuse unui control mai atent și ar avea mai multe șanse să aibă probleme pentru greșeli.

„Orice greșeli pe care le fac, chiar și foarte minore, ar putea fi mărite și văzute ca și greșeli mai mari”, spune ea.

Brescoll și colegii ei, Erica Dawson și Eric Luis Uhlmann, au venit cu o listă de locuri de muncă cu statut înalt, care sunt în mod normal deținute de un gen sau altul. Acest lucru a fost ușor pentru bărbați, dar de fapt destul de dificil pentru femei; cel cu care au venit a fost președintele unui colegiu de femei.

Pentru acest studiu, ei l-au comparat cu un șef de poliție, un rol tradițional masculin. Au testat în prealabil locurile de muncă pentru a se asigura că oamenii le percep ca având un statut similar și, de asemenea, asociate cu un gen sau altul.

Aproximativ 200 de voluntari au citit un scenariu în care fie un șef de poliție, fie un președinte de facultate pentru femei au făcut o greșeală, trimitând nu suficienți ofițeri de poliție (sau ofițeri de securitate în campus) pentru a răspunde la un protest. Genul șefului poliției sau al președintelui colegiului a variat; diferite persoane citesc texte diferite.

Apoi au fost întrebați cum au judecat persoana care a făcut greșeala.

Oamenii care erau de gen non-stereotip au fost judecați mai dur; voluntarii i-au văzut ca fiind mai puțin competenți și care merită un statut mai mic. Același lucru a fost valabil și în alte teste cu o femeie CEO a unei firme de inginerie aerospațială și un judecător șef.

Studiul este publicat în Științe psihologice, un jurnal al Asociației pentru Știința Psihologică.

„Există un efect numit faleza de sticlă”, spune Brescoll. La fel ca tavanul de sticlă care împiedică femeile să se ridice mai sus, stânca de sticlă este ceea ce indivizii contra-stereotipi (cum ar fi șefii de poliție) riscă să cadă.

„Nu știi cu adevărat, când ești o femeie într-un rol de conducere cu un statut înalt, cât timp o să stai pe el”, spune ea.

„S-ar putea să cazi în orice moment. Studiul nostru indică un mod în care acest lucru se poate întâmpla pentru femeile cu roluri masculine puternice. ”

Sursa: Asociația pentru Știința Psihologică