Oameni necinstiți văzuți ca fiind mai puțin competenți
Comportamentul moral al unei persoane este legat direct de performanța sa la locul de muncă? Majoritatea oamenilor cred că este, potrivit unui nou studiu publicat în Journal of Personality and Social Psychology.
„Deși se pot argumenta că comportamentul moral al unui individ este sau ar trebui să fie irelevant pentru competența lor generală, am găsit un sprijin consecvent conform căruia comportamentul imoral a redus judecățile asupra competenței oamenilor”, a declarat autorul principal Jennifer Stellar, dr. Universitatea din Toronto.
Pentru studiu, Stellar și co-autor, Robb Willer, dr. De la Universitatea Stanford, au efectuat o serie de șase experimente care au implicat peste 1.500 de participanți. De-a lungul acestor experimente, cercetătorii au descris indivizi care acționează imoral în scenarii ipotetice, cum ar fi furtul de magazine, furtul de bani dintr-un borcan pentru donații, acționarea egoistă în jocurile economice, înșelarea unei sarcini de laborator sau primirea de calificări morale scăzute de la colegi. În alte cazuri, persoana a fost descrisă ca acționând moral, cum ar fi donarea de bani pentru caritate.
Participanții au fost apoi rugați să evalueze cât de competenți credeau că fiecare persoană se află într-o anumită sarcină. De exemplu, într-un experiment, participanții au fost întrebați cât de bine credeau că individul ipotetic se află la locul de muncă pe o scară de la unu la 10.
În fiecare dintre aceste experimente, participanții au evaluat în mod constant indivizii care au comis încălcări morale ca fiind mai puțin capabili să-și facă treaba, să îndeplinească sarcini specifice sau să fie în general competenți.
În general, persoanele care erau descrise ca fiind imorale erau mai puțin plăcute și, prin urmare, percepute ca fiind mai rele în toate privințele, inclusiv fiind mai puțin competente.
Stellar a spus că a fost surprinsă de aceste descoperiri, deoarece într-unul din experimentele lor timpurii, cercetătorii i-au întrebat pe participanți dacă moralitatea este asociată cu competența și majoritatea au spus că nu contează.
„Am constatat că majoritatea oamenilor au apreciat comportamentul imoral în viața privată ca fiind irelevant pentru a stabili cât de bun era acea persoană la locul de muncă. În esență, oamenii au spus că nu cred că vor folosi informațiile morale în acest fel, dar atunci când li s-au furnizat, au făcut-o ”.
Alte dovezi au sugerat că persoanele implicate în comportamente imorale au fost văzute ca fiind mai puțin competente, deoarece acțiunile lor i-au determinat să fie privite ca fiind slabe în inteligența socială.
„Inteligența socială este deseori concepută ca abilitatea de a gestiona situații sociale complexe”, a spus Stellar. „Include caracteristici precum luarea perspectivelor celorlalți, adaptabilitatea, gestionarea impresiilor despre sine și aderarea la normele sociale stabilite.”
„O persoană care este inteligentă social ar înțelege când și de ce un coleg este supărat și ar gestiona în mod eficient răspunsul emoțional potențial distructiv al colegului său”.
Cu toate acestea, într-o singură experiență, cercetătorii au contracarat îngrijorările cu privire la inteligența socială spunându-le unor participanți că colegii de muncă ai individului ipotetic l-au evaluat cu un nivel ridicat de inteligență socială.
„Am constatat că atunci când țintele au primit ratinguri ridicate de inteligență socială, țintele imorale nu mai erau percepute ca fiind mai puțin competente decât țintele morale”, a spus Stellar.
În timp ce sunt necesare mai multe studii, Stellar consideră că concluziile sugerează că oamenii consideră indivizii imorali, dar inteligenți social, ca fiind machiavelici, vicleni și strategici, mai degrabă decât incompetenți social.
Sursa: American Psychological Association
