Beneficii de concediu familial Gospodării, companii, contribuabili
Anchetatorii de la Centrul pentru Femei și Muncă de la Rutgers au descoperit că femeile care folosesc concediu plătit sunt mult mai susceptibile să lucreze la nouă până la 12 luni după nașterea unui copil decât cele care nu își iau niciun concediu. Aceste femei raportează, de asemenea, creșteri ale salariilor de la înainte de naștere.
„Deși știm de multă vreme despre beneficiile pentru sănătatea maternă și infantilă ale politicilor de concediu, putem lega acum concediul familial plătit de o atașare mai mare a forței de muncă și creșterea salariilor pentru femei, precum și de cheltuielile reduse ale întreprinderilor sub formă de costurile de înlocuire a angajaților și de către guverne sub formă de asistență publică ”, a spus autorul, Linda Houser, Ph.D.
Cercetătorii au descoperit că femeile care iau concediu plătit sunt cu 39% mai puține șanse să primească asistență publică și cu 40% mai puține șanse să primească timbre alimentare în anul următor nașterii unui copil, în comparație cu cele care nu își iau niciun concediu.
Nu numai că concediul plătit este asociat cu mai puțini dolari în cheltuielile cu asistența publică, ci reduce șansa ca o familie care primește asistență publică să crească utilizarea fondurilor publice după nașterea unui copil, a spus Houser.
„Într-un moment în care guvernele se luptă cu deficitele și familiile care lucrează se luptă să rămână pe linia de plutire, acest nou studiu arată că a permite lucrătorilor să-și ia timp liber plătit pentru a-și reveni de la boală sau pentru îngrijirea familiilor lor economisește resurse prețioase ale guvernului și contribuabililor, oferind în același timp familiilor stabilitatea de care au nevoie urgentă ”, a declarat Debra L. Ness, președintele Parteneriatului Național pentru Femei și Familii.
„Nu ar putea exista un moment mai bun pentru ca angajatorii și legislatorii să acorde prioritate acestor politici.”
Cercetătorii au analizat datele colectate în perioada 1997-2009 de către Departamentul Muncii din SUA, Biroul Statisticilor Muncii și au descoperit o creștere de 13% (până la 72,3%) a procentului de copii cu ambii părinți (în familiile cuplului căsătorit) sau singurul lor părinte lucru.
"În ciuda conversației publice și a energiei în jurul valorii familiilor puternice și a copilăriilor sigure, Statele Unite au rămas în special în spatele altor țări industrializate în adoptarea politicilor publice care sprijină lucrătorii care au nevoie de timp liber pentru a răspunde nevoilor familiei", scriu cercetătorii.
Anchetatorii au menționat, de asemenea, că, cu excepția câtorva state, politica publică din SUA s-a limitat la concediu fără plată.
Începând din 1993, Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală (FMLA) impune ca angajaților eligibili care lucrează pentru angajatori cu minimum 50 de lucrători să li se acorde până la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă anual „pentru propria sănătate sau sănătatea un membru al familiei."
Absența unei politici la nivel federal referitoare la concediul familial plătit îi obligă adesea pe lucrători să „coboare împreună” astfel de concedii oferite de angajator ca zile de boală, concedii, timp de vacanță, asigurare de invaliditate și / sau concediu plătit sau neplătit pentru a face față sănătății personale sau familiale Probleme. Mulți lucrători cu venituri mici nu au concediu de odihnă, de boală sau de altă natură.
„O mână de state (California, Hawaii, New Jersey, New York și Rhode Island) au preluat conducerea în furnizarea unor forme de concediu plătit lucrătorilor, dar a trecut mult timp pentru o politică națională”, a spus Vicki Shabo, directorul programe de muncă și de familie la parteneriatul național.
„Stabilirea unui standard la nivel național ar permite lucrătorilor să răspundă nevoilor familiilor lor fără a-și sacrifica securitatea economică sau a trebui să se bazeze pe un pachet de politici. Studiul demonstrează în mod concludent că acest lucru ar aduce beneficii întreprinderilor și economiei noastre. ”
Cercetătorii au ajuns la concluzia că schimbarea demografiei forței de muncă, nevoile muncii-familii ale unei noi generații de lucrători și tendințele naționale și internaționale către flexibilitatea la locul de muncă ar crea „un caz puternic pentru o examinare atentă a politicilor de concedii familiale ale Statelor Unite”.
Sursa: Universitatea Rutgers
