Femeile trebuie să încurajeze „capitalul social” în carieră
Un nou studiu internațional sugerează că femeile profesionale aspirante trebuie să învețe cum să își construiască mai bine, să mențină și să își folosească capitalul social în căutarea vârfului.
Capitalul social sau rețelele profesionale sunt adesea mai greu de cultivat pentru femei decât pentru bărbați, dar extrem de importante pentru avansarea în carieră.
Aceasta este una dintre concluziile unui studiu realizat de studentul postuniversitar Natasha Abajian, supravegheat de dr. Ruth Sealy, de la City University London și prezentat la conferința anuală a Diviziei de psihologie ocupațională a British Psychological Society.
Abajian a spus: „Accesul la rețelele sociale diferă de obicei la bărbați și la femei. De obicei, femeile au mai puțin acces la rețelele asociate de obicei cu progresul în carieră. Aceste rețele sau „cine știi și cine te cunoaște” sunt responsabile pentru un procent mare de progres în carieră, astfel încât accesul limitat ar putea fi o barieră în calea oportunităților femeilor. ”
În cadrul studiului, cercetătorii au intervievat 12 femei angajate ca director executiv (CEO) sau director general (MD) în industria comunicațiilor pentru a explora percepțiile lor despre capitalul social și cât de mult credeau că este esențial în a-și ajuta cariera. Interviurile au fost înregistrate și analizate.
Anchetatorii au descoperit că femeile percepeau că capitalul lor social contribuise la numirea lor. Cu toate acestea, cercetătorii au descoperit că acești lideri de elită credeau că posedă abilități superioare de a construi, menține și utiliza capital social decât femeile în general.
Toți participanții au raportat că femeilor le lipsea, în general, capacitatea, cunoștințele sau oportunitatea de a acumula sau utiliza capitalul social în contextul promovării la nivel superior.
Deși o rețea puternică este esențială pentru orice lider aspirant și, în ciuda impactului pe scară largă al femeilor în afaceri, nevoia unei rețele puternice este mai importantă pentru femei decât pentru bărbați.
Abajian a spus: „Este interesant să examinăm perspectivele femeilor care au străpuns„ tavanul de sticlă. ”Cu toate acestea, cred că această frază, reprezentând un singur obstacol la un nivel înalt, nu reușește să țină seama de inegalitățile subtile care apar în întreaga călătorie în carieră.
„Utilizarea continuă a acestei metafore poate încuraja femeile să se comporte într-un mod stereotip de gen, mai degrabă decât să conteste status quo-ul. Participanții la acest studiu au acționat într-un mod nestereotip și au reușit să fie numiți MD / CEO. Femeile care doresc să progreseze la cele mai înalte niveluri trebuie să fie conștiente de valoarea capitalului social și să știe cum să folosească acest lucru în avantajul lor. ”
Sursa: British Psychological Society
