Cifra de afaceri ridicată în rândul femeilor executive
De fapt, cercetătorii au stabilit că femeile cu funcții de conducere au o probabilitate de peste două ori mai mare de a-și părăsi locul de muncă - în mod voluntar și involuntar - decât bărbații.
Cu toate acestea, în ciuda dovezilor sistemice că femeile sunt mai predispuse să se îndepărteze de pozițiile lor, cercetătorii nu au găsit modele puternice de discriminare.
Autorul principal John Becker-Blease, profesor asistent de finanțe la Universitatea de Stat din Oregon, și coautorii săi au analizat datele de la 1.500 de firme Standard & Poor.
Au clasificat plecările ca fiind voluntare sau involuntare pe baza examinării atente a conturilor de știri publice care însoțesc plecarea unui executiv.
„Plecările de femei puternice, așa cum am văzut cu Carly Fiorina și Patricia Dunn la Hewlett-Packard, sunt adesea evenimente de știri cu profil înalt”, a spus Becker-Blease.
„În ciuda acestor plecări foarte publice, se știe relativ puțin despre femeile cu funcții de conducere, indiferent dacă sunt mai predispuse să plece sau să fie concediați decât bărbații și motivele plecării lor”.
Aproximativ 7,2 la sută dintre femeile executive din sondaj și-au părăsit locul de muncă, comparativ cu 3,8 la sută dintre bărbați. Atât ratele voluntare (4,3 la sută față de 2,8 la sută pentru bărbați), cât și ratele involuntare (2,9 față de 0,9 la sută) au fost mai mari pentru femeile cu funcții de conducere.
„A trebuit să ne săpăm adânc pentru a elimina orice tipar sistematic din spatele acestor plecări”, a spus Becker-Blease.
„Am constatat că femeile erau puțin mai predispuse să părăsească firmele mai mici și firmele cu consilii mai dominate de bărbați, dar aceasta era o dimensiune mică a efectului.”
Becker-Blease a declarat că cercetările au arătat că femeile sunt mai predispuse să părăsească un loc de muncă din cauza responsabilităților domestice sau sociale decât bărbații, ceea ce ar putea explica rata mai mare de plecare voluntară.
În ceea ce privește rata mai mare de a fi concediați dintr-un loc de muncă, Becker-Blease a spus că cercetările sugerează că femeile de la nivelurile medii ale conducerii ar putea să nu primească genul de oportunități și sprijin profesional de care au nevoie pentru a avansa cu succes la rangurile superioare.
„Cercetările recente oferă unele dovezi interesante care sugerează că, deși piața poate părea să perceapă femeile ca lideri de afaceri mai puțin capabili, diferența nu se referă cu adevărat la gen, ci la experiența pe care aceste femei o aduc la masă”, a spus Becker-Blease.
„Este probabil ca pe măsură ce tot mai multe femei câștigă oportunități la nivelul conducerii la nivel mediu și superior, acest lucru se va traduce în mai multe oportunități pentru stagii de succes în calitate de directori.”
În plus, el a spus că companiile cu femei de conducere tind să ajute la „ungerea roții” pentru ca alte femei să se ridice în rânduri, dar femeile CEO sunt încă rare. Un raport din 2009 a arătat doar 13 femei CEO din companiile Fortune 500.
„Femeile beneficiază de femei în funcții de conducere”, a spus Becker-Blease.
„Studiul nostru contribuie la micul corp de lucru pe femei la nivel executiv. Cred că este o veste rezonabil de bună pentru femei, în sensul că nu am găsit dovezi ale discriminării la un nivel evident, dar diferitele rate ale abaterii din rândurile executivului sunt îngrijorătoare ”.
Studiul este prezentat în numărul din octombrie Anchetă economică.
Sursa: Universitatea de Stat din Oregon
