Stresul la locul de muncă îi îndeamnă pe mulți să apeleze la bolnavi
Unul din cinci muncitori își va lua liber de la muncă din cauza stresului, iar 93% dintre acești angajați declară că au mințit - majoritatea dintre ei cu reticență - șefilor cu privire la motivele pentru care au rămas acasă, potrivit unui studiu realizat de organizația de caritate britanică Mind Health.
De fapt, primele cinci acoperiri utilizate pentru absențele de stres includ următoarele: dureri de stomac (36%), răceală (13%), cefalee (12%), programare medicală (6%) și spate proastă (5%) .
Cu toate acestea, puțini angajați își doresc cu adevărat să-și ascundă nivelul de stres de angajatori. De fapt, 70% au dorit să discute despre stres cu șefii lor și o treime ar dori ca șeful să inițieze discuții și să se apropie de ei direct atunci când pot vedea semne de tensiune.
„Milioane de oameni experimentează stresul greu de gestionat la locul de muncă și faptul că atât de mulți oameni se simt obligați să mintă despre asta, mai degrabă decât să găsească o soluție, ar trebui să fie o preocupare majoră pentru afacerile noastre”, a declarat Paul Farmer, director executiv Mind.
„Dacă angajații nu simt că pot fi sinceri cu privire la presiunile pe care le au, problemele care nu sunt abordate pot transforma rapid zăpada în moral scăzut, productivitate scăzută și concediu medical ridicat. Le-am îndemnat pe angajatori să încurajeze o cultură a deschiderii la locul de muncă, astfel încât să poată rezolva problemele acum, mai degrabă decât să stocheze problemele pentru viitor ".
Studiul relevă, de asemenea, că majoritatea angajaților (62%) consideră că șefii nu acordă suficientă importanță bunăstării personalului la locul de muncă. Acest lucru poate ajuta la explicarea motivului pentru care stresul determină pe unul din cinci lucrători (21%) să se îmbolnăvească fizic și chiar pe unul din 10 angajați în consiliere.
„Stresul poate fi un cuvânt tabu în multe locuri de muncă, dar să pretindem că problema nu există, înrăutățește lucrurile. Grija după nivelurile de stres și promovarea unui loc de muncă sănătos din punct de vedere mental reduce concediile de boală, ajută personalul să rămână productiv și, în cele din urmă, economisește bani cu firme dificile ”, a spus Farmer.
„În climatul actual, va fi din ce în ce mai greu pentru întreprinderi să prospere cu o forță de muncă nefericită și stresată, deci este vital să colaboreze cu angajații lor pentru a discuta presiunile asupra personalului înainte de a escalada”, a adăugat el.
„Când presiunea este mare, managerii trebuie să petreacă mai mult timp pentru a conduce și gestiona oameni, nu mai puțin. A lua timp liber cu un angajat poate părea o povară suplimentară pentru managerii cu propriul set de obiective de îndeplinit, dar sprijinirea personalului în mod corespunzător va reduce absența, va îmbunătăți performanța și va aduce beneficii companiei în ansamblu. ”
Sursa: Minte
