Sondaj: lucrătorii cu dizabilități care depășesc barierele în calea ocupării forței de muncă

Persoanele cu dizabilități se confruntă adesea cu bariere semnificative în calea ocupării forței de muncă, ducând la o participare mai scăzută a forței de muncă, rate mai ridicate ale șomajului și salarii mai mici comparativ cu lucrătorii fără dizabilități.

Într - o nouă recenzie, publicată în Jurnalul de reabilitare profesională, cercetătorii de la Fundația Kessler și de la Universitatea din New Hampshire, Institutul pentru dizabilități (UNH-IOD) detaliază concluziile pozitive ale sondajului național privind ocuparea forței de muncă și dizabilitățile (2015) al Fundației Kessler (KFNEDS).

Sondajul relevă modul în care americanii cu dizabilități se ocupă de aceste probleme și depășesc barierele din calea ocupării forței de muncă. Rezultatele arată că persoanele cu dizabilități se angajează activ în pregătirea locurilor de muncă și activități de căutare a locurilor de muncă și negociază cu succes barierele la locul de muncă.

„Aproximativ 69 la sută dintre cei chestionați se străduiesc să lucreze, ceea ce se definește ca muncind, pregătindu-se activ pentru angajare, căutând locuri de muncă, căutând mai multe ore sau depășind barierele în calea găsirii și menținerii locului de muncă”, a spus Elaine Katz, MS, CCC-SLP, al Fundației Kessler și vicepreședinte senior de subvenții și comunicări la Fundația Kessler.

„Concentrându-ne pe rezultatele de succes ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și ale angajaților cu dizabilități, mai degrabă decât pe bariere, reformulăm discursul și adăugăm la tot mai multe cunoștințe despre cele mai bune practici de angajare.”

Potrivit cercetătorilor, identificarea strategiilor și resurselor necesare pentru a susține lucrătorii cu handicap în ocuparea forței de muncă plătite este primul pas către creșterea participării acestei populații la forța de muncă.

Pe baza constatărilor, un procent substanțial al angajaților a raportat că se confruntă - și depășește - obstacole în calea găsirii și menținerii unui loc de muncă, inclusiv educație sau formare insuficientă, atitudini negative ale supraveghetorilor și colegilor de muncă, ipoteze inexacte cu privire la abilități, disparitate salarială și lipsă de transport.

Peste 42% dintre respondenții la sondaj lucrau în prezent, 60,7% dintre cei care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Alte constatări au arătat că aproximativ 50% dintre respondenți au folosit cazare la locul de muncă și au fost mulțumiți de slujbele lor, iar aproape 90% s-au simțit acceptați la locul de muncă.

„Această revizuire evidențiază strategiile pe care le utilizează persoanele cu dizabilități pentru a căuta muncă și a naviga în bariere, un subiect neglijat în mare măsură în cercetarea contemporană cu privire la dizabilități și ocuparea forței de muncă”, a declarat John O'Neill, Ph.D., director pentru cercetarea cu dizabilități și ocuparea forței de muncă la Fundația Kessler .

„Speranța noastră este că aceste informații vor ajuta la dezvoltarea unor politici și programe specifice care să favorizeze creșterea pe termen lung a participării forței de muncă în rândul americanilor cu dizabilități”.

Cercetări suplimentare care explorează eficacitatea practicilor pe care angajatorii le folosesc adesea pentru a recruta, angaja, instrui și reține persoanele cu dizabilități în organizațiile lor, din perspectiva unică a supraveghetorilor angajaților cu sau fără dizabilități, este prezentată în Fundația Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Kessler 2017 și Sondaj privind dizabilitățile: perspective ale supervizorului.

Sursa: Fundația Kessler