„Parenting la fel de partajat”: ar putea funcționa pentru dvs.?

Săptămâna aceasta Revista New York Times are un articol interesant despre beneficiile și problemele asociate cu „creșterea părinților în mod egal”, cunoscută și sub numele de „îngrijire comună”. Ideea de bază, potrivit cuplurilor profilate în articol, este că „genul nu ar trebui să determine diviziunea muncii la domiciliu”. Marc și Amy Vachon, de exemplu, au decis

... nu ar fi genul de părinți pe care părinții lor fuseseră - cea mai bună matriță a mamei. Nici tipul prietenilor lor - tatăl „implicat” căsătorit cu mama muncitoare stresată. Nici măcar, așa cum a spus Marc, „tatăl care stă la domiciliu, care este gândit pentru sensibilitatea sa, dar care este la fel de izolat și vulnerabil din punct de vedere financiar ca și mama care stă acasă”.

În schimb, și-ar crea propriul model, unul în care au fost parteneri parentali. Egali și colegi. Lucrează ore egale, petrec timp egal cu copiii, își asumă responsabilitatea egală pentru casa lor. Nici unul nu ar fi păstrătorul listelor de sarcini mentale; niciuna dintre carierele lor nu ar avea prioritate. Ambele ar fi la fel de susceptibile de a planifica o petrecere de ziua de naștere sau de a ști că mașina are nevoie de ulei sau de a pierde locul de muncă pentru un copil bolnav sau să-și amintească (fără a cere) să se oprească la magazin pentru scutece și lapte. Au înțeles că acest lucru ar însemna recalibrarea ambițiilor lor de carieră și probabil a veniturilor, dar ceea ce au câștigat, credeau ei, ar fi mai valoros decât ceea ce au pierdut.

Pe cât de bun pare, aranjamentul lui Vachons este neobișnuit, pentru a spune cel puțin. Oamenii de știință sociali constată în mod constant că femeile americane fac în medie aproximativ de două ori mai mult în jurul casei decât bărbații:

Cele mai recente cifre din Studiul național al familiilor și gospodăriilor efectuate de Universitatea din Wisconsin arată că soția medie face 31 de ore de treburi pe săptămână pe săptămână, în timp ce soțul mediu face 14 - un raport de puțin mai mult de două la unu. Dacă împărțiți cupluri în care soțiile rămân acasă și soții sunt singurii care câștigă, numărul de ore crește pentru femei, la 38 de ore de gospodărie pe săptămână și scade puțin pentru bărbați, la 12, un raport mai mare de trei catre unul. Acest lucru are sens, deoarece cuplul a definit acasă ca munca unui partener.

… Dar apoi izbucnește cuplurile în care atât soțul, cât și soția au locuri de muncă plătite cu normă întreagă. Acolo, soția face 28 de ore de gospodărie, iar soțul, de 16 ani, doar timid de doi la unu, ceea ce nu are deloc sens.

Raportul diferit este valabil oricum construiți și deconstruiți o familie. „Clasa muncitoare, clasa medie, clasa superioară, rămâne la două la unu”, spune Sampson Lee Blair, profesor asociat de sociologie la Universitatea din Buffalo, care studiază diviziunea muncii în familii. „Și cele mai triste date comice provin din propriile mele cercetări”, adaugă el, care arată că în cuplurile căsătorite „unde are un loc de muncă și el nu, și unde ați anticipa o inversare completă, chiar și atunci veți găsi soția făcând majoritatea treburilor casnice. ”

„Cea mai izbitoare parte”, spune Blair, „este că nimic din toate acestea nu este atât de diferit, din punct de vedere al raportului, de acum 90 de ani”.

Și totuși, în ciuda factorilor sociali și culturali copleșitori care mențin acest sistem inegal, cupluri precum Vachoni reușesc să își creeze propriile reguli. Ei fac părinți în comun - „De ce nu se numește doar„ părinți ”?” se întreabă Marc - lucrează pentru ei trăind mult sub posibilitățile lor de a găzdui ore reduse la locul de muncă. Marc, inginer mecanic și M.B.A., a petrecut lună după lună frustrantă în căutarea unui angajator care era dispus să-l ia cu jumătate de normă; acum lucrează 32 de ore pe săptămână, plecând la prânz în două „zile scurte” pentru a avea grijă de cei doi copii Vachon în timp ce mama Amy este la serviciu.

Desigur, părinții în comun nu sunt pentru toată lumea. Mulți oameni sunt mai confortabili să se țină de dinamica tradițională a soțului-muncitor, a rămâne acasă-a soției; alții ar putea aprecia ambiția de carieră sau banii pentru un stil de viață mai relaxat, cum ar fi Vachons. Dar pentru cei care se simt unilaterali sau resentimentați ca singurul întreținător sau îngrijitor, un plan mai egalitar de muncă și îngrijire a copiilor ar putea fi răspunsul.