Ar trebui să păstrați secretul bolii dvs. mentale la locul de muncă?
Dar ce se întâmplă cu alți oameni, precum colegii tăi? Te vor trata în continuare la fel dacă știu că ai o boală mintală?
În funcție de locul în care ați lucrat, s-ar putea să găsiți răspunsul surprinzător, chiar și în anul 2013.
Pentru cei care lucrează de mai mulți ani în activitățile de advocacy pentru sănătatea mintală, pare de neimaginat că există companii sau locuri de muncă în care împărtășirea preocupărilor dvs. de sănătate mintală ar fi dăunătoare. La urma urmei, colegii își împărtășesc tot timpul bolile fizice.
CJ Laymon, scriind la Atlanticul, spune realitatea care deschide ochii. În primul rând, companiile de asigurări vor oferi în mod regulat acoperire celor cu o boală mintală, deoarece este o afecțiune „preexistentă”:
Iarna trecută am fost refuzat de cinci companii de asigurări de sănătate. Am 26 de ani, îmi fac proiecțiile preventive, cum ar fi ceasul, și nu am probleme de sănătate fizică. [...]
Cinci cereri și patru declinări mai târziu, am așteptat cu nerăbdare ultima și ultima mea scrisoare. Verdictul a venit: Declinat. Motiv: Bipolar II / ADHD.
Cât de trist este faptul că, în ciuda legii țării, că nu poți discrimina o persoană cu o boală mintală, companiile de asigurări au găsit încă o lacună în acest sens cu clauzele lor de condiții „preexistente”.
Datorită Legii privind protecția pacienților și îngrijirii accesibile din 2010, companiile de asigurări nu vor mai putea discrimina pacienții pentru condițiile lor preexistente, începând din 2014.
Sperăm că acest lucru va rezolva această parte din povestea lui Laymon. (Până când, desigur, companiile de asigurări găsesc încă o lacună sau un lobby pentru un fel de întârziere.)
Dar este în regulă. Dacă nu a fost suficient de rău ca companiile de asigurări de sănătate să se simtă în regulă să vă discrimineze în legătură cu boala mintală, oamenii obișnuiți vor primi totuși slăbiciunea:
Am putut continua să lucrez fără să anunț pe nimeni că sunt bolnav. Am fost și continuu să fiu la fel de fiabil ca și restul angajaților companiei mele. Muncesc din greu, primesc constant recenzii stelare și nu-mi iau niciodată o zi liberă. Am apărut întotdeauna mai devreme și am plecat mai târziu decât majoritatea și sunt încrezător că, în ciuda muncii suplimentare pe care le necesită, nu am lăsat niciodată o dată sănătatea mintală să-mi afecteze locul de muncă.
Dar încă simt că nu pot spune nimănui. La fosta mea companie, toată lumea a bârfit în falsă groază despre un manager care „a avut o cădere mentală” și a plecat pentru o vreme, de parcă ar fi avut o boală contagioasă pe care nimeni nu ar fi vrut să o prindă. Și era manager. Ca milenar în primele etape ale carierei mele, nu-mi permit să fiu văzut așa.
Când unul dintre clienții noștri de renume s-a sinucis anul trecut, câteva zile colegii mei au spus că nu pot înțelege de ce se va simți vreodată așa. A avut atât de mult succes. M-am așezat mut, gândindu-mă de câte ori am fost pe margine și de câte ori am auzit comentarii ofensive care descriau colegii ca „nebuni”, „schizo” și „bipolari”.
Atât de trist ... și atât de adevărat. Prea mulți încă văd bolile mintale ca pe ceva ce li se întâmplă altor grupuri de oameni - nu ei înșiși. Și cu siguranță nu pe nimeni pe care îl cunosc. Deci, încă este în regulă să glumești despre ei ...
Desigur, realitatea este mult diferită. Viața practic a fiecăruia în SUA este afectată de boli mintale - fie a lor, a cuiva cunoscut sau a unui membru al familiei. Dacă oamenii nu înțeleg asta, își îngropă capul în nisip.
Deci, ar trebui să vă păstrați secretul bolii mintale la locul de muncă?
Dacă da, veți continua să răspândiți mesajul că nu este în regulă să vorbiți despre boli mintale în mod deschis și fără prejudecăți. Dar nu toți suntem în măsură să fim avocați în viața sau cariera noastră. În multe cazuri, vorbirea cu sinceritate ar putea de fapt să vă pericliteze cariera - și cu siguranță să vă afecteze capacitatea de a fi luat în considerare pentru promovare.
Dacă nu păstrați secretul, ajutați la răspândirea mesajului că este bine să vorbim despre boli mintale, la fel cum vorbim în mod deschis despre diabetul nostru, gripa și naiba, chiar și un diagnostic de cancer în zilele noastre. Îi ajutați pe ceilalți să știe că nu este în regulă să vorbiți despre persoanele cu probleme de sănătate mintală în limba populară, care pot fi doar jignitoare ca etichetele pe care le-am folosit pentru alte grupuri discriminate în ultimele decenii.
Nu există un răspuns corect. Depinde de situația ta, de cariera ta și de alegerile tale personale.
Păstrați-l secret dacă aveți nevoie, dar considerați că riscurile de a-l împărtăși șefului și colegilor dvs. ar putea să nu fie la fel de rău pe care îl credeți. Deoarece discriminarea, stigmatul și prejudecățile nu se termină în mod magic - se termină prin oamenii obișnuiți spunând: „Am avut destul de ascuns acest lucru în întuneric și rușine”.
