Nevoia de „aprobare” psihologică este monitorizată de „experți”

Nu toți experții se hrănesc din punct de vedere financiar cu nevoia publicului de aprobare, dar majoritatea dintre ei o fac. Avem această dorință de a angaja întotdeauna experți, deoarece nu avem încredere în instinctele noastre, ceea ce este adesea o greșeală. Necesitatea asigurării că ceea ce credem că este OK este, de fapt, cu adevărat OK, este cu adevărat profitabil pentru mulți așa-ziși experți. Este, de asemenea, un domeniu al stimei de sine care trebuie abordat.

Dacă ne lipsește stima de sine sau încrederea în noi, atunci deciziile noastre de viață - de la afaceri la modă - devin cu adevărat dependente de ceea ce alții consideră „OK”. Mai departe, cine sunt acești alții? Majoritatea experților nu sunt cu adevărat experți. Acestea sunt ușor disponibile pentru a vă ajuta să credeți în dvs., dar nu au calificările autentice pentru a ajuta la luarea unor decizii mici - nu vă deranjați niciodată de deciziile mari de viață!

Cine sunteți și în care aveți încredere se reduce la o nevoie sau la lipsa unei nevoi, pentru aprobare. Obținerea altor opinii înainte de a face o alegere este sănătos, dar să nu avem încredere în noi și instinctele noastre nu este.

Când decidem să aducem un expert, trebuie să evaluăm ceea ce este cel mai important pentru noi și, de asemenea, care este motivația noastră. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le aveți în vedere atunci când decideți să angajați (sau să nu angajați) un expert:

1. Întrebați-vă ce este cel mai important. Trebuie să începeți să construiți o relație bazată pe încredere - într-un loc sigur, unde ceea ce spuneți este încrezător. Relația necesită angajament atât din partea terapeutului, cât și a clientului și, în acest fel, clientul începe să poată să își asume riscurile necesare pentru a crește. Cercetările arată acum că tipul de terapie nu este la fel de important ca relația care este construită.
2. Căutați cât de mult este un expert. Acesta este un factor critic al profesionalismului - limite bune, respectarea timpului clientului și așteptarea la același lucru în schimb, cunoașterea domeniului dvs. și experiența necesară pentru a face față neprevăzutului. Aceasta face parte din relația de încredere - clientul trebuie să știe care sunt regulile și că sunt pe mâini bune.
3. În cele din urmă, este necesară îngrijirea autentică de către expert. Îi pasă cu adevărat experții de rezultatul sfaturilor lor pentru viața ta, alegerile tale de modă, alegerile tale de afaceri? Oricare ar fi? Trebuie să vă întrebați dacă experții cu care lucrați au capacitatea de a înțelege sfaturile lor în viața dvs.? Amintiți-vă, empatia este ceva esențial - să ne putem pune în locul clientului. Chiar dacă nu am experimentat niciodată ceea ce experimentează ei, ne putem imagina cum ar putea fi și ne putem baza pe propriile noastre experiențe de viață similare. Acest lucru se leagă de punctul 2 - având o experiență profundă din care să tragem. Expertul dvs. provine din această linie de gândire? Aveți încredere în el sau ea să facă un pas înapoi și să se gândească la acești termeni?

Înainte de a pleca și de a angaja orice expert care să facă alegeri de viață sau cel puțin să vă sfătuiască în legătură cu acestea, luați în considerare locul în care vă aflați psihologic, locul în care stă stima de sine și motivația pentru angajarea unui expert. Dacă nu vă aflați într-un spațiu capabil sănătos, asigurați-vă că persoana cu care lucrați este complet acreditată ca expert și are o componentă de empatie atunci când vine vorba de munca dvs.