Mulți bărbați se simt amenințați de șefii feminini
Bărbații se pot simți amenințați de supraveghetori și pot acționa mai asertiv față de ei decât șefii bărbați, rezultând într-o luptă pentru putere care ar putea perturba locul de muncă, potrivit noilor cercetări.
„Conceptul de masculinitate devine din ce în ce mai evaziv în societate pe măsură ce rolurile de gen se estompează, mai multe femei ocupând funcții de conducere și devenind cele mai importante întreținători pentru familiile lor”, a declarat cercetătoarea principală, Ekaterina Netchaeva, dr., Profesor asistent de management și tehnologie la Universitatea Bocconi din Milano, Italia.
„Chiar și bărbații care susțin egalitatea de gen pot vedea aceste progrese ca o amenințare la adresa masculinității lor, indiferent dacă o recunosc în mod conștient sau nu”.
Pentru studiu, cercetătorii au efectuat trei experimente.
Într-un experiment cu 76 de studenți (52 de bărbați, 24 de femei) la o universitate din SUA, participanților li s-a spus că își vor negocia salariul la un nou loc de muncă într-un exercițiu pe computer cu un manager de angajare bărbați sau femei.
După negociere, participanții au făcut un test de amenințare implicit în care au ghicit cuvintele care au apărut pe ecranul unui computer pentru o fracțiune de secundă. Participanții care au ales mai multe cuvinte legate de amenințări, inclusiv „frică” sau „risc”, au fost considerați că se simt mai amenințați, au explicat cercetătorii.
Bărbații care au negociat cu un manager de sex feminin au prezentat mai multe amenințări și au solicitat un salariu mai mare (49.400 dolari în medie), comparativ cu bărbații care negociază cu un manager de sex masculin (42.870 dolari în medie).
Genul managerului nu a afectat participanții de sex feminin, care au negociat pentru un salariu mai mic (41.346 dolari în medie), reflectând o tendință comună în care femeile tind să fie mai puțin agresive decât bărbații în cadrul negocierilor, a spus Netchaeva.
Într-un alt experiment, 68 de studenți de sex masculin au trebuit să decidă cum să împartă un bonus de 10.000 USD cu un membru al echipei sau un supraveghetor. Participanții de sex masculin au împărțit în mod egal banii cu membrii echipei de sex masculin sau feminin, dar bărbații s-au simțit mai amenințați de o femeie de supraveghere și au încercat să păstreze mai mulți bani pentru ei înșiși decât cu un supraveghetor de sex masculin, conform concluziilor studiului.
Într-un experiment similar efectuat online cu 370 de adulți (226 bărbați, 144 femei) din SUA, bărbații au fost mai receptivi la femeile supraveghetoare care au fost descrise ca fiind proactive și directe, mai degrabă decât auto-promovare și căutare de putere.
Mai exact, bărbații au încercat să păstreze o cotă mai mare din bonusul de 10.000 de dolari dacă femeia manager a fost descrisă ca fiind ambițioasă sau căutând putere. Potrivit studiului, femeile au oferit aproximativ aceeași sumă bonus managerilor proactivi sau ambițioși.
Comportamentul autoasertiv al bărbaților față de șefele de sex feminin ar putea perturba dinamica locului de muncă, înăbuși coeziunea echipei și ar putea afecta negativ performanța echipei, a spus Netchaeva.
„Într-o lume ideală, bărbații și organizațiile ar fi preocupați de aceste descoperiri și își vor ajusta comportamentul în consecință. Dar dacă nu, unde îi lasă pe femei? " ea a spus. „Având în vedere normele sociale puternice din jurul masculinității, ar putea fi dificil pentru bărbați să-și recunoască sau să-și schimbe comportamentul.”
Dacă bărbații nu își vor schimba acțiunile, atunci femeile de supraveghere ar putea dori să pară mai proactive și mai puțin căutătoare de putere pentru a menține relații bune la locul de muncă, a concluzionat ea.
Sursa: Society for Personality and Social Psychology
