Preferința femeilor pentru o concurență mai mică poate ajuta la explicarea diferenței de plată

Preferințele femeilor pentru o concurență mai redusă pot explica inegalitatea salarială, potrivit noilor cercetări.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă sau pentru o facultate, femeile caută posturi cu mai puțini solicitanți decât bărbații, potrivit unui nou studiu al Universității din Michigan.

Cercetătorii au descoperit că dimensiunea unei competiții - cum ar fi numărul de candidați la un anumit loc de muncă sau numărul de persoane care se luptă pentru o recompensă monetară - determină cine intră în competiție.

Ei susțin că femeile preferă competiții mai mici, în timp ce bărbații caută competiții mai mari, care sunt de obicei asociate cu recompense monetare mai mari.

„Aceste tipare de constatări pot contribui la o mai bună înțelegere a inegalității de gen în forța de muncă”, a spus Kathrin Hanek, Ph.D., autorul principal al studiului. „Diferența de gen în preferințe poate explica parțial diferențele salariale și subreprezentarea femeilor în anumite domenii sau la conducerea marilor organizații.”

Potrivit lui Hanek, diferența dintre sexe poate fi parțial atribuită femeilor care se simt mai confortabile în competiții mai mici.

Ea subliniază că unele medii oferă oportunități mai mari femeilor de a se comporta în comun mai degrabă decât competitiv.

„Grupurile sociale mai mici, chiar și atunci când indivizii sunt în competiție, tind să le permită oamenilor să formeze legături sociale mai intime și să fie mai acordați nevoilor altora”, a spus Hanek „Și aceste comportamente comunale, la rândul lor, tind să fie mai normative pentru femei .“

Hanek a remarcat faptul că ea și colegii săi au găsit diferențe consistente de gen în preferința pentru competiții mai mici față de competiții mai mari într-o varietate de contexte de concurs diferite.

De exemplu, un studiu a examinat deciziile reale ale femeilor și bărbaților de a participa la o competiție mică (10 concurenți) sau mare (100 de concurenți) de formare a cuvintelor. Rezultatele au indicat faptul că 53% dintre femei, dar doar 41% dintre bărbați au preferat concurența mică.

„Această cercetare nu învinuiește nicidecum femeile pentru inegalitatea de gen, ci mai degrabă descoperă un nou factor de mediu care ar putea contribui la inegalitate, dincolo de efectele bine documentate ale prejudecăților de gen și ale discriminării”, a declarat Stephen Garcia, Ph.D., profesor asociat de studii organizatorice și psihologie la universitate.

Dr. Avishalom Tor, cercetător la Universitatea Notre Dame, a contribuit și el la studiu, care apare în numărul curent al Journal of Applied Psychology.

Sursa: Universitatea din Michigan