Scorurile de credit și personalitatea sunt legate?

O tendință emergentă este aceea ca companiile să utilizeze rapoartele de credit ca instrument de screening pentru ocuparea forței de muncă.

Noi cercetări sugerează că utilizarea unui rezumat al raportului dvs. de credit - scorul dvs. de credit - pentru a examina potențialii angajați nu este susținută de dovezi. Contrar a ceea ce mulți angajatori consideră cunoștințe și practici comune, cercetătorii nu au găsit nicio corelație între scorurile de credit slabe și comportamentul prost la locul de muncă.

Un scor de credit reprezintă distilarea multor informații din raportul dvs. de credit la un număr din trei cifre. Scorul de credit cel mai frecvent utilizat este scorul FICO. Scorurile nu fac parte permanentă din fișierul dvs. de credit și nu persistă în bazele de date ale biroului de credit. Scorurile de credit nu sunt partajate cu terțe părți - inclusiv cu angajatorul dvs. actual sau cu un potențial angajator - de către niciuna dintre agențiile de raportare a creditelor.

Potrivit unui sondaj din 2010 realizat de Society for Human Resource Management, 60% dintre angajatorii chestionați au efectuat verificări de credit (obținând un raport de credit, nu scorul dvs. de credit) pentru unii sau toți candidații ca parte a procesului de angajare. Dar viitorul studiu din Journal of Applied Psychology nu arată nicio legătură între scoruri de credit slabe și furt - deși au fost descoperite unele conexiuni interesante.

„În ceea ce privește personalitatea și creditul - este logic că conștiinciozitatea este legată de un bun credit, dar ceea ce a fost cu adevărat interesant a fost că agreabilitatea este legată negativ de scorul dvs. de credit”, a declarat Jeremy Bernerth, dr., Profesor asistent la statul Louisiana Universitate.

„Asta sugerează că persoanele ușoare au de fapt scoruri de credit mai slabe decât persoanele neplăcute și nepoliticoase”, a spus el. Astfel de oameni simpatici s-ar putea pune în dificultate prin semnarea în comun a împrumuturilor pentru prieteni sau familie sau prin contractarea unor carduri de credit suplimentare la propunerea funcționarilor din magazine, potrivit lui Bernerth.

„A spus că scorurile de credit slabe nu au fost corelate cu furtul și alte tipuri de comportamente deviante ale muncii”, a spus Bernerth.

„Majoritatea companiilor încearcă să justifice utilizarea scorurilor de credit deoarece consideră că astfel de angajați vor ajunge să fure, dar cercetările noastre sugerează că s-ar putea să nu fie cazul.”

Deși studiul a analizat scorurile și furturile de credite, angajatorii nu au acces la scorul de credit al unui potențial angajat - doar raportul lor de credit. Studiul sugerează că rezumatul raportului dvs. de credit - scorul dvs. de credit - nu are nicio valoare predictivă asupra faptului că veți fura de la un angajator.

Sursa: Universitatea de Stat din Louisiana

Acest articol a fost editat pe 5 noiembrie 2011 pentru a clarifica diferența dintre scorurile de credit și rapoartele de credit.