Potrivirea cunoștințelor cu cererile de locuri de muncă considerate vitale pentru lucrătorii mai în vârstă

Lucrătorii mai în vârstă cu experiență ale căror abilități de raționament nu mai pot satisface cerințele locului de muncă pot fi mai predispuși să dezvolte condiții cronice de sănătate și să se pensioneze devreme, ceea ce poate să nu fie ideal pentru angajat sau angajator, potrivit unui nou studiu publicat de American Psychological Association .

Abilitățile de raționament scad odată cu vârsta, astfel încât organizațiile trebuie să fie conștiente de modul în care sănătatea angajaților poate fi afectată negativ de cerințele depuse unui angajat, a declarat Margaret Beier, Ph.D., de la Universitatea Rice și autorul principal al studiului.

Muncitorii mai în vârstă se pot ocupa de locuri de muncă extrem de complexe, atâta timp cât au resursele mentale pentru a se potrivi cerințelor postului.

„Când abilitățile lor de raționament s-au potrivit cu cerințele locului de muncă, adulții mai în vârstă au avut mai puține probleme de sănătate și au lucrat mai mult decât adulții care nu aveau abilitățile de raționament necesare pentru a-și îndeplini activitatea”, a spus Beier.

„Muncitorii cu experiență oferă multe în ceea ce privește cunoașterea culturii companiei și capacitatea de a îndruma angajații mai tineri, deci este vital să căutăm cele mai bune modalități de a-și extinde cariera și de a-și îmbunătăți rezultatele în materie de sănătate.”

Cu un număr tot mai mare de adulți în vârstă în forța de muncă, cercetătorii au dorit să afle despre factorii implicați în menținerea sănătății și stabilirea momentului în care oamenii aleg să se pensioneze.

Echipa a analizat un subset de date din sondajul Cognition and Aging în SUA, adunate între 2007 și 2014 de la 383 de participanți care au rămas în studiu timp de șapte ani.

Sondajul a analizat o varietate de factori, dar autorii au folosit datele colectate privind abilitățile participanților, starea de sănătate și starea de pensionare pe parcursul sondajului pentru acest studiu.La începutul sondajului, participanții aveau toți cel puțin 51 de ani (vârsta medie a fost de 61 de ani).

Cercetătorii au evaluat capacitatea cognitivă folosind o combinație de 13 măsuri diferite, inclusiv analogii verbale (de exemplu, participanții au primit trei cuvinte de analogie și trebuie să numească al patrulea), seria numerică (de exemplu, participanții privesc o serie numerică și o găsesc pe cea lipsă ) și calcule.

Echipa a măsurat, de asemenea, cererile din locuri de muncă folosind baza de date O * NET, care raportează cunoștințele, abilitățile, abilitățile și alte atribute necesare pentru multe locuri de muncă din Statele Unite.

Participanții au fost rugați, de asemenea, să raporteze dacă au oricare dintre cele nouă afecțiuni de sănătate, inclusiv hipertensiune arterială, artrită, diabet și boli pulmonare.

„Raționamentul matematic poate fi important atât pentru un profesor de matematică din gimnaziu, cât și pentru un profesor de calcul, dar nivelul de abilitate solicitat pentru profesorul de calcul este mai mare decât pentru profesor”, a spus Beier.

„Pentru a măsura condițiile de sănătate, am rezumat numărul de participanți la condițiile cronice de sănătate raportate în studiul Cognition and Aging în SUA. Situația de pensionare a fost măsurată prin simpla întrebare a participanților despre situația lor actuală de angajare. ”

Cercetătorii au descoperit că a avea abilități de raționament care să corespundă cerințelor postului era important pentru experiența pozitivă a muncii la vârste mai înaintate.

Când abilitățile de raționament cerute de un loc de muncă depășeau abilitățile unui lucrător, lucrătorii au raportat mai multe condiții de sănătate și au mai multe șanse să fie pensionari, a spus Beier. Când abilitățile de raționament ale lucrătorilor au îndeplinit sau au depășit cerințele unui loc de muncă, au raportat, de asemenea, mai puține condiții cronice de sănătate.

„Am constatat că o potrivire slabă între abilitățile de raționament și cererile de locuri de muncă ar putea determina lucrătorii mai în vârstă să experimenteze stresul și tensiunea care îi servește să-i împingă din forța de muncă”, a spus Beier.

Noile descoperiri ar putea informa deciziile cu privire la modul în care locurile de muncă pentru angajații mai în vârstă ar trebui să fie concepute pentru a reduce potențialul de rezultate negative asupra sănătății și pentru a menține acești angajați veterani cât mai mult timp înainte de pensionare, potrivit Beier.

„Odată cu creșterea vârstei medii de pensionare în întreaga țară și a populației în vârstă în sine devenind o porțiune mai mare a populației, este important să studiem modul în care cerințele impuse lucrătorilor în vârstă din forța de muncă ar trebui să se potrivească abilităților lor”, a spus Beier.

„Lucrătorii mai în vârstă au o experiență atât de valoroasă încât este vital să căutăm cele mai bune modalități de a-și extinde cariera și de a-și îmbunătăți rezultatele în materie de sănătate”.

Studiul este publicat în Journal of Occupational Health Psychology.

Sursa: American Psychological Association