Depresia postpartum redusă cu mai mult timp liber
Cercetătorii Facultății de Sănătate Publică de la Universitatea din Maryland au descoperit că cu cât o femeie are mai mult timp de concediu de la muncă după naștere - până la șase luni - cu atât va fi mai bine protejată.
„În Statele Unite, majoritatea femeilor care muncesc se întorc la muncă la scurt timp după ce au născut, majoritatea nu luând mai mult de trei luni de concediu”, a spus Rada K. Dagher, Ph.D.
Dar studiul nostru a arătat că femeile care se întorc la muncă mai devreme de șase luni după naștere au un risc crescut de simptome depresive postpartum.
Studiul este publicat în Journal of Health Politics, Policy, and Law.
Primul an după naștere prezintă un risc ridicat de depresie pentru femei, cu aproximativ 13% din toate mamele care suferă de depresie postpartum, cu simptome debilitante similare depresiei clinice.
Acest studiu este primul care a investigat relația dintre durata concediului de maternitate și simptomele depresive postpartum ale unei femei pe parcursul întregului an după naștere.
SUA rămâne cu mult în urma tuturor celorlalte națiuni industrializate în ceea ce privește generozitatea politicilor de concediu parental.
De fapt, cercetările care se întind pe 181 de țări din lume au arătat că SUA este una dintre cele trei țări care nu oferă concediu de maternitate plătit (celelalte sunt Papua Noua Guinee și Swaziland).
Pentru acest studiu, simptomele au fost măsurate simptome folosind Edinburgh Postnatal Depression Scale, un instrument larg utilizat și validat de screening al depresiei.
Cercetătorii au analizat datele din Studiul de sănătate postpartum maternal, colectate de Patricia McGovern, Ph.D., co-autor al acestui studiu.
McGovern a urmat un grup de peste 800 de femei din Minnesota pe parcursul primului an postpartum și a adunat date despre simptomele depresive și sănătatea mentală și fizică la șase săptămâni, 12 săptămâni, șase luni și 12 luni postpartum.
În perioadele de șase săptămâni, 12 săptămâni și șase luni, femeile care erau în concediu de maternitate au avut scoruri semnificativ mai mici de depresie postpartum în comparație cu colegii lor care s-au întors la muncă.
Cercetarea este la timp, deoarece anul acesta marchează a 20-a aniversare a adoptării Legii concediilor pentru familie și asistență medicală (FMLA), principala politică federală privind concediul care oferă sprijin mamelor care lucrează la sugari din SUA.
Cu toate acestea, legea prevede doar maximum 12 săptămâni de concediu fără plată pentru angajații eligibili care lucrează pentru angajatorii acoperiți (adică cei cu 50 sau mai mulți angajați).
Deoarece multe femei nu sunt acoperite de FMLA sau nu își pot permite să-și ia concediu fără plată, majoritatea femeilor se întorc la muncă mult mai devreme decât poate fi ideal pentru sănătatea maternă postpartum.
În acest studiu, aproximativ 7% dintre mame s-au întors la muncă la 6 săptămâni, 46% la 12 săptămâni și 87% la 6 luni.
Studiul concluzionează că „durata actuală a concediului prevăzută de Legea concediilor medicale și medicale, de 12 săptămâni, poate să nu fie suficientă pentru mamele cu risc sau depresie postpartum” și că dezbaterile viitoare privind politica de concediu ar trebui să ia în considerare starea de sănătate postpartum a mamelor .
Mai mult, „angajatorii ar trebui să ia în considerare acordarea unor concedii mai generoase decât cele 12 săptămâni de concediu fără plată acordat de FMLA prin extinderea duratei concediului acordat sau acordarea concediului plătit sau ambele”, a îndemnat Dagher.
Sursa: Universitatea din Maryland
