Femeile asertive pot câștiga mai mult decât femeile „drăguțe”
Noile cercetări sugerează că cu cât o femeie este mai plăcută sau mai plăcută la locul de muncă, cu atât este mai probabil să fie salariul ei.
Studiul, realizat de cercetătorii de la Universitatea Tel Aviv, Universitatea din Haifa și Universitatea Tilburg din Olanda a examinat neconcordanțele de stare dintre bărbați și femei prin prisma caracteristicilor tradiționale masculine și feminine.
Anchetatorii au descoperit că femeile dominante, asertive, care își exprimă în mod clar așteptările și nu se retrag de la cererile lor, sunt compensate mai bine decât colegele lor de sex feminin, mai potrivite.
Potrivit cercetătorilor, același lucru este valabil și pentru bărbații dominanți față de omologii lor masculini mai conciliatori - dar chiar și femeile dominante câștigă mult mai puțin decât toți colegii lor de sex masculin, dominanți sau nu.
Descoperirile apar în Jurnalul European de Muncă și Psihologie Organizațională.
„Am asistat la schimbări dramatice în definiția calităților tradiționale masculine și feminine în ultimele decenii. Dar unii oameni încă se agață de ideea că unele calități sunt exclusiv masculine și exclusiv feminine ”, a spus dr. Sharon Toker, Universitatea din Tel Aviv, Coller School of Business Management.
„Unele femei profesionale se tem încă să prezinte o trăsătură care este incongruentă cu noțiunile presupuse ale caracterului feminin. Rezultatul este retribuția financiară. ”
Interesant este faptul că femeile „drăguțe” erau adesea indiferente la disparitate.
„Am constatat că femeile nu sunt conștiente de faptul că femeile mai agreabile sunt pedepsite pentru că sunt drăguțe”, a spus dr. Michal Biron de la Departamentul de Administrare a Afacerilor de la Universitatea din Haifa.
„Femeile drăguțe pe care le-am chestionat în studiul nostru credeau chiar că câștigă mai mult decât meritau”.
În scopul studiului lor, cercetătorii au chestionat 375 de bărbați și femei la o companie multinațională olandeză de electronică cu 1.390 de angajați. Subiecții au fost selectați la întâmplare din toate cele 12 departamente ale companiei.
Cercetătorii au folosit atât criterii obiective, cât și subiective pentru studiu.
Pentru date obiective, au analizat datele privind funcționarea, educația și performanța în raport cu statisticile privind veniturile și promovarea. Pentru date subiective, au examinat modul în care individul percepea potrivirea dintre educația, experiența și performanța pe de o parte, și venitul și gradul lor pe de altă parte.
„Am constatat că femeile au fost afectate în mod consecvent și obiectiv de statut, ceea ce înseamnă că investesc mai mult din ele în locurile lor de muncă decât primesc; și sunt despăgubiți mai puțin decât colegii lor de sex masculin peste tot, ”a spus Biron.
„Dar femeile dominante nu au fost pedepsite pentru a reflecta astfel de trăsături incongruente feminine precum extroversia și asertivitatea”, a spus dr. Renee De Reuver de la Departamentul de studii de resurse umane de la Universitatea Tilburg.
„De fapt, am constatat că cu cât o femeie este mai dominantă la locul de muncă, cu atât este mai puțin probabil să fie afectată de statut. Am găsit un model similar în rândul bărbaților - cu cât un om este mai dominant, cu atât este mai probabil să fie compensat mai bine. Dar, în mod alarmant, femeile dominante s-au dovedit încă să câștige mai puțin decât chiar și cei mai plăcuti bărbați care nu sunt promovați. ”
În partea subiectivă a studiului, aproape toți angajații au răspuns că se simt nemulțumiți de raportul lor de intrare-compensare, dar femeile agreabile și nedominante au răspuns că simt că câștigă prea mult.
„Acest lucru ne-a suflat mintea”, a spus Toker. „Datele arată că câștigă cel mai puțin - mult mai puțin decât ceea ce merită. Și raționalizează situația, făcând mai puțin probabil ca aceștia să facă cereri adecvate pentru o remunerare egală. ”
Cercetătorii speră să reproducă studiul în Israel și SUA
Sursa: American Friends of Tel Aviv University
