Mediul de lucru joacă rolul cheie în bunăstare și fericire
Într-un nou raport, anchetatorii Universității Queen Mary din Londra au descoperit aspecte pozitive ale vieții profesionale - cum ar fi un nivel ridicat de control la locul de muncă, un sprijin bun din partea supraveghetorilor și colegilor și simțirea îngrijirii - erau legate de niveluri mai ridicate de fericire în viață.
Ancheta, denumită studiul Whitehall II, a fost realizată în rândul a 5.182 de funcționari publici din Londra și este unul dintre puținele studii longitudinale care examinează efectele pozitive asupra persoanelor de la locul de muncă.
După cum este prezentat în jurnal PLUS UNU, cercetătorii au descoperit că nivelurile mai ridicate de fericire au fost afectate de:
- niveluri ridicate de control la locul de muncă;
- niveluri ridicate de sprijin emoțional și capacitatea de a vă încredința altora;
- niveluri scăzute de efort la locul de muncă.
Cercetătorii consideră că studiul arată că condițiile de muncă și relațiile personale bune cresc nivelurile de bunăstare - chiar și după luarea în considerare a altor surse de satisfacție a vieții și de suferință, plus caracteristici individuale, cum ar fi trăsăturile de personalitate.
Prin urmare, concluziile sugerează creșterea aspectelor pozitive ale muncii - mai degrabă decât simpla reducere a aspectelor negative - poate duce la îmbunătățirea moralului și la o bunăstare mai mare în rândul populației active.
La începutul acestui an, oficialii guvernamentali britanici și-au publicat primele gânduri cu privire la programul de măsurare a bunăstării naționale lansat în 2010 de David Cameron.
Factorii politici din Marea Britanie consideră că valorile derivate din acest studiu ar putea fi comparate cu produsul intern brut (PIB) ca indicator național al progresului.
Dacă bunăstarea este adoptată ca măsură națională de rezultat, va fi important să înțelegem factorii care constituie bunăstarea națiunii. Cercetătorii consideră că acest studiu indică faptul că atât calitatea locurilor de muncă disponibile în Marea Britanie, cât și relațiile personale, sunt factori cheie.
Stephen Stansfeld, Ph.D., profesor de psihiatrie, a declarat: „Așa-numita„ dezbatere a fericirii ”a câștigat multă atenție în ultimii ani, economiștii, politicienii și psihologii făcând toate ipotezele cu privire la modul de a crea o societate fericită. Dacă guvernul continuă cu ideea de a măsura bunăstarea ca indicator al progresului Marii Britanii, este crucial să știe ce impact are asupra bunăstării unei persoane.
„Acest studiu arată calitatea condițiilor noastre de muncă, iar relațiile personale sunt cheia fericirii națiunii. Credem că orice politici concepute pentru îmbunătățirea locului de muncă nu ar trebui doar să minimizeze aspectele negative ale muncii, ci, mai ales, să sporească aspectele pozitive, cum ar fi crearea unui sentiment mai mare de control și sprijin în rândul angajaților.
„Calitatea mediului de lucru are un efect foarte important asupra modului în care se simte o persoană și o bunăstare mai mare poate fi, de asemenea, legată de o productivitate și performanță mai mari la locul de muncă, un angajament sporit și păstrarea personalului, precum și efecte asupra sănătății fizice și a duratei de viață.”
Sursa: Universitatea Queen Mary din Londra
