Acceptarea angajatorului de credințe religioase poate ajuta performanța lucrătorilor

Un nou studiu constată că, atunci când angajaților li se permite să discute în mod deschis convingerile lor religioase, moralul și satisfacția lor la locul de muncă sunt îmbunătățite.

Forța de muncă devine rapid un amestec de culturi multiple și poate fi benefic pentru angajatori să sărbătorească sărbătorile și festivalurile dintr-o varietate de religii.

În noua cercetare, Sooyeol Kim, doctorand în științe psihologice, a constatat că angajații care pot vorbi despre credințele lor religioase la locul de muncă sunt adesea mai fericiți și au o satisfacție profesională mai mare decât acei angajați care nu.

„Pentru mulți oameni, religia este nucleul vieții lor”, a spus Kim.

„Abilitatea de a exprima aspecte importante ale vieții poate influența problemele legate de muncă, cum ar fi satisfacția la locul de muncă, performanța profesională sau angajamentul. Poate fi benefic pentru organizații să aibă un climat primitor pentru fiecare religie și cultură. ”

Kim a spus că angajatorii ar putea chiar să dorească să ia în considerare o politică prietenoasă cu religia sau să găsească modalități de a încuraja exprimarea religioasă.

De exemplu, organizațiile ar putea avea o petrecere de Crăciun de birou, dar ar putea sărbători și să recunoască și alte sărbători și date religioase, cum ar fi Hanuka, Ramadanul sau sărbătorile budiste.

Studiul lui Kim apare înJurnalul Comportamentului Organizațional.

Pentru studiul intercultural, cercetătorii au chestionat aproape 600 de adulți care lucrează dintr-o varietate de industrii - inclusiv educație și finanțe - în SUA și Coreea de Sud. Angajații chestionați erau toți creștini, dar identificați cu o varietate de confesiuni, inclusiv presbiteriană, baptistă și metodistă, printre altele.

Cercetătorii au întrebat participanții cât de importantă este religia pentru ei și cum a ajutat la modelarea identității lor.

„Rezultatele au arătat că angajații care apreciau religia drept o parte esențială a vieții lor erau mai predispuși să-și dezvăluie religia la locul de muncă. Angajații care au simțit presiuni pentru a se asimila la locul de muncă au avut mai puține șanse să-și dezvăluie identitatea religioasă ”, a spus Kim.

Dar cel mai semnificativ, cercetătorii au descoperit că angajații care și-au dezvăluit religia la locul de muncă au avut mai multe rezultate pozitive, inclusiv o satisfacție mai mare la locul de muncă și o bunăstare percepută mai mare.

„Dezvăluirea religiei tale poate fi benefică pentru angajați și bunăstarea individuală”, a spus Kim.

„Când încerci să-ți ascunzi identitatea, trebuie să te prefaci sau să le minți pe ceilalți, ceea ce poate fi stresant și poate avea un impact negativ asupra modului în care construiești relații cu colegii de muncă.”

Kim a spus că există mai multe moduri în care angajații își pot împărtăși religia la locul de muncă. Angajații își pot decora biroul cu un obiect religios, cum ar fi o cruce sau un calendar. De asemenea, ei pot împărtăși povești sau informații despre credințele lor religioase în timpul conversației, cum ar fi descrierea unui eveniment legat de biserică.

Cercetătorii nu au găsit diferențe majore între eșantioanele din SUA și cele coreene. De asemenea, nu au găsit diferențe majore între industrii, dar Kim a spus că cultura unei organizații ar putea juca, de asemenea, un rol în a determina dacă angajații își dezvăluie religia.

Kim a spus că cercetarea asupra religiei la locul de muncă joacă un rol în echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Cercetările continuă să arate că caracteristicile individuale - precum familia și religia - pot influența problemele legate de muncă.

„Oamenii pot aduce probleme la locul de muncă sau pot aduce o problemă la locul de muncă”, a spus Kim. „În zilele noastre, acea graniță este estompată și există distincții mai puțin clare între muncă și viața personală.”

Sursa: Universitatea de Stat din Kansas