Soț de încredere important pentru o carieră de succes

A avea o carieră de succes poate depinde de alegerea dvs. conjugală, deoarece noi cercetări sugerează că personalitatea soțului influențează cât de bine urcați pe scara carierei.

Pe măsură ce oamenii petrec tot mai mult timp la locul de muncă, este firesc ca colegii să dezvolte legături strânse - ceea ce se numește adesea „soț la locul de muncă” sau „soție de birou”.

Cercetătorii au descoperit că persoana semnificativă a unei persoane joacă mai mult un rol decât colegii apropiați atunci când a venit vorba de creșteri salariale, promoții și alte măsuri de succes în carieră.

Mai mult, anchetatorii au descoperit că a avea un soț conștiincios pare a fi cheia succesului.

„Studiul nostru arată că nu doar propria personalitate influențează experiențele care duc la un succes ocupațional mai mare, ci că și personalitatea soțului / soției dvs. contează”, a spus Joshua Jackson, dr. Autor principal al studiului.

Deși ne căsătorim „la bine la rău, la mai bogat la sărac”, acest studiu este printre primele care demonstrează că trăsăturile de personalitate ale soțului / soției pe care o alegem pot juca un rol în determinarea dacă cariera noastră aleasă ne face mai bogați sau mai săraci.

„Experiențele responsabile pentru această asociație nu sunt probabil evenimente izolate în care soțul te convinge să ceri o creștere sau o promovare”, a spus Jackson.

„În schimb, personalitatea soțului / soției influențează mulți factori zilnici care se rezumă și se acumulează de-a lungul timpului pentru a-și permite una dintre numeroasele acțiuni necesare pentru a primi o promoție sau o majorare”.

Constatările, care urmează să fie publicate în jurnal Științe psihologice, se bazează pe un studiu de cinci ani pe aproape 5.000 de persoane căsătorite cu vârste cuprinse între 19 și 89 de ani, ambii soți lucrând în aproximativ 75 la sută din eșantion.

Jackson și coautorul său, Brittany Solomon, au analizat datele privind participanții la studiu care au făcut o serie de teste psihologice pentru a-și evalua scorurile pe cinci măsuri largi ale personalității - deschidere, extraversiune, agreabilitate, nevrotism și conștiinciozitate.

Într-un efort de a evalua dacă aceste trăsături de personalitate ale soțului / soției ar putea pătrunde la locul de muncă, au urmărit performanța la locul de muncă a soților care lucrează folosind sondaje anuale destinate măsurării succesului ocupațional - opinii auto-raportate cu privire la satisfacția la locul de muncă, creșteri salariale și probabilitatea de a fi promovat.

Studiul a constatat că lucrătorii care au obținut cele mai mari rezultate în ceea ce privește succesul ocupațional au avut un soț cu o personalitate care a obținut un scor ridicat pentru conștiinciozitate și acest lucru a fost adevărat, indiferent dacă ambii soți au lucrat sau nu, indiferent dacă soțul care lucrează a fost bărbat sau femeie.

Jackson și Solomon au testat, de asemenea, mai multe teorii despre modul în care trăsăturile de personalitate ale unui soț, în special conștiinciozitatea, ar putea influența performanța partenerului lor la locul de muncă.

Descoperirile lor sugerează că a avea un soț conștiincios contribuie la succesul la locul de muncă în trei moduri.

În primul rând, printr-un proces cunoscut sub numele de externalizare, soțul care lucrează se poate baza pe partenerul său pentru a face față mai multor treburi gospodărești de zi cu zi, cum ar fi plata facturilor, cumpărarea alimentelor și creșterea copiilor.

De asemenea, este posibil ca lucrătorii să imite unele dintre obiceiurile bune ale soților lor conștiincioși, aducând trăsături precum diligența și fiabilitatea de a suporta propriile provocări la locul de muncă.

În cele din urmă, a avea un soț care vă menține viața personală fără probleme poate reduce pur și simplu stresul și poate facilita menținerea unui echilibru productiv între viața profesională și viața personală.

În timp ce cercetările anterioare cu parteneri romantici au arătat că o experiență proastă într-un context social poate sângera într-un altul (o zi proastă la locul de muncă poate duce la un soț morocănos și o noapte tensionată acasă, de exemplu), studiul Jackson / Solomon merge dincolo de aceasta, sugerăm că acest tip de tipare există zi de zi, exercitând o influență subtilă, dar importantă asupra performanței noastre în medii îndepărtate de viața de acasă și de soții noștri.

Descoperirile, sugerează ei, au și implicații interesante pentru modul în care alegem partenerii romantici.

În timp ce cercetările anterioare sugerează că persoanele care caută potențiali colegi tind să caute parteneri care să obțină un grad ridicat de agreabilitate și un nivel scăzut de narcisism, acest studiu sugerează că persoanele cu obiective de carieră ambițioase pot fi mai bine deservite pentru a căuta parteneri de susținere cu personalități extrem de conștiincioase.

Acesta este un alt exemplu in care trasaturile de personalitate se gasesc pentru a prezice rezultate largi, cum ar fi starea de sanatate sau succesul ocupational, ca in acest studiu, a spus Jackson.

„Ceea ce este unic pentru acest studiu este că personalitatea soțului / soției dvs. are o influență asupra unor experiențe de viață atât de importante.”

Sursa: Universitatea Washington din St. Louis