ADHD, TOC ar putea fi mai frecvente în rândul persoanelor cu dificultăți în muncă
Potrivit unui nou studiu condus de Universitatea din Bergen, în Norvegia, persoanele cu dificultăți în muncă pot fi mai predispuse la mai multe tulburări mentale, inclusiv tulburarea obsesiv-compulsivă (TOC), tulburarea deficitului de atenție / hiperactivitate (ADHD), depresia și anxietatea.
În cadrul acestuia, cercetătorii au examinat legăturile dintre starea de muncă și tulburările psihiatrice la 16.426 de adulți care lucrează.
„Workaholics a obținut un scor mai mare la toate simptomele psihiatrice decât non-workaholics”, a declarat cercetătorul și specialistul în psiholog clinic Dr. Cecilie Schou Andreassen, de la Departamentul de Științe Psihosociale de la Universitatea din Bergen (UiB) și cercetător la Universitatea din California , Institutul Los Angeles Semel pentru Neuroștiințe și Comportament Uman.
Dintre persoanele cu dizabilități de muncă, 32,7 la sută au îndeplinit criteriile ADHD (comparativ cu 12,7 la sută în rândul persoanelor care nu muncesc pentru muncă); 25,6 la sută criterii TOC (8,7 la sută în rândul persoanelor care nu sunt muncitori); 33,8 la sută au îndeplinit criteriile de anxietate (11,9 la sută în rândul persoanelor care nu muncesc); iar 8,9 la sută au îndeplinit criteriile de depresie (2,6 la sută în rândul persoanelor care nu au muncitori).
„Astfel, luarea muncii la extrem poate fi un semn al unor probleme psihologice sau emoționale mai profunde. Fie că acest lucru reflectă suprapunerea vulnerabilităților genetice, tulburările care duc la starea de muncă sau, dimpotrivă, starea de muncă care provoacă astfel de tulburări, rămân incerte ”, a spus Schou Andreassen.
Studiul de pionierat este co-autor de cercetători de la Universitatea Nottingham Trent și Universitatea Yale și publicat în jurnalul cu acces liber Plus unu.
Potrivit lui Schou Andreassen, descoperirile evidențiază în mod clar importanța studierii în continuare a diferențelor neurobiologice subiacente legate de comportamentul muncitor.
In asteptarea mai multor cercetari, medicii nu ar trebui sa dea de la sine inteles ca un workaholic aparent de succes nu are legate de ADHD sau alte caracteristici clinice. Considerațiile lor afectează atât identificarea, cât și tratamentul acestor tulburări ”, a spus ea.
Pentru a identifica comportamentele dependente versus non-dependente, cercetătorii au cerut participanților să se evalueze cu privire la motivele lor de lucru. Au evaluat următoarele fraze de la unul (niciodată) la cinci (întotdeauna):
- Te gândești la modul în care poți elibera mai mult timp pentru a lucra.
- Îți petreci mult mai mult timp lucrând decât intenționai inițial.
- Lucrați pentru a reduce sentimentele de vinovăție, anxietate, neajutorare sau depresie.
- Vi s-a spus de alții să reduceți munca fără să-i ascultați.
- Devii stresat dacă ți se interzice să lucrezi.
- Deprioritizați hobby-urile, activitățile de agrement și / sau exercițiile fizice datorită muncii dvs.
- Lucrezi atât de mult încât ți-a influențat negativ sănătatea.
Notarea a patru (adesea) sau a cinci (întotdeauna) pe patru sau mai multe criterii identifică un muncitor. Aproximativ 7,8 la sută din eșantionul total au fost clasificați ca adepți de muncă, o cifră similară cu constatările din cercetările anterioare.
Cercetătorii au folosit scala Bergen Work Addiction Scale pentru a identifica aceleași simptome ca dependențele tradiționale: evidență, modificare a dispoziției, conflict, toleranță, retragere, recidivă și probleme.
Sursa: Universitatea din Bergen
