Insecuritatea cronică a locului de muncă poate schimba personalitatea în rău
Persoanele care suferă de nesiguranță în muncă mai mult de patru ani pot suferi modificări negative ale personalității, potrivit unui nou studiu realizat la Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) din Australia.
Descoperirile arată că persoanele care se confruntă cu un loc de muncă instabil pe termen lung sau pur și simplu percep că riscă să-și piardă locul de muncă, sunt mai susceptibile de a deveni mai puțin stabile din punct de vedere emoțional, mai puțin agreabile și mai puțin conștiincioase.
Studiul se adaugă unui număr tot mai mare de cercetări care demonstrează consecințele negative ale insecurității prelungite a locurilor de muncă, spun autorii.
„În mod tradițional, ne-am gândit la consecințele pe termen scurt ale nesiguranței în muncă - că vă afectează bunăstarea, sănătatea fizică, sentimentul de stimă de sine”, a spus co-autorul lucrării, Dr. Lena Wang, de la Institutul Royal Melbourne din Școala de Management a Universității Tehnologice din Australia.
„Dar acum ne uităm la modul în care asta schimbă de fapt cine ești tu ca persoană în timp, o consecință pe termen lung de care s-ar putea să nu fii nici măcar conștient”.
Pentru studiu, echipa de cercetare a analizat datele reprezentative la nivel național din sondajul Household, Income and Labour in Australia (HILDA) în legătură cu răspunsurile despre securitatea și personalitatea locului de muncă pentru 1.046 de angajați pe o perioadă de nouă ani.
Cercetătorii au aplicat un cadru de personalitate bine stabilit cunoscut sub numele de Five Big, care clasifică personalitatea umană în cinci trăsături largi: stabilitate emoțională, agreabilitate, conștiinciozitate, extraversiune și deschidere.
Rezultatele studiului arată că nesiguranța pe termen lung a locului de muncă a afectat negativ primele trei trăsături, care se referă la tendința unei persoane de a atinge în mod fiabil obiectivele, de a se înțelege cu ceilalți și de a face față stresului.
Wang spune că rezultatele au fost în contrast cu unele ipoteze comune despre nesiguranța locului de muncă.
„Unii ar putea crede că munca nesigură crește productivitatea, deoarece muncitorii vor lucra mai mult pentru a-și păstra locurile de muncă, dar cercetările noastre sugerează că acest lucru nu poate fi cazul dacă insecuritatea locului de muncă persistă”, a spus Wang.
„Am constatat că cei expuși cronic la nesiguranța locului de muncă sunt, de fapt, mai predispuși să își retragă efortul și să se ferească de construirea unor relații de muncă puternice și pozitive, care le pot submina productivitatea pe termen lung.”
Studiile anterioare au arătat că munca nesigură - inclusiv practicile de angajare a forței de muncă, munca contractuală și ocazională și subocuparea - este în creștere în Australia (unde a fost realizat studiul) și la nivel global.
Datele HILDA s-au bazat pe răspunsurile angajaților dintr-o secțiune largă de profesii și locuri de muncă, care au fost întrebați cu privire la cât de siguri percep ei că sunt locurile lor de muncă.
Autorul principal al studiului, profesorul Chia-Huei Wu de la Școala de Afaceri a Universității Leeds, a spus că tipurile de nesiguranță a locurilor de muncă ar putea include contracte pe termen scurt sau muncă ocazională, locuri de muncă amenințate de automatizare și poziții care ar putea fi în linie pentru o concediere.
Descoperirile sunt publicate în Journal of Applied Psychology.
Sursa: Universitatea RMIT
