Cum medicii de sex feminin sunt nerespectați în moduri mari și mici

Am preferat întotdeauna informalitatea decât formalitatea. Cred că a jucat chiar un rol în a mă duce la cariera mea în psihologie, de care mă bucur atât de mult. Ca student, eram atras de psihologie, în parte, deoarece profesorii mei psihologi erau mai informali decât profesorii din celelalte cursuri ale mele.

Am adoptat aceeași informalitate cu studenții când am devenit profesor. De exemplu, când am intervievat pentru a preda un curs la o universitate locală, am întrebat dacă este în regulă pentru mine să încurajez studenții absolvenți să se adreseze mie cu prenumele meu.

Acum, după decenii de stabilire în acel mod de interacțiune, mă întreb dacă m-am înșelat tot timpul. Această reevaluare a început când am citit despre un studiu care demonstrează că femeile medicilor sunt numite mai des după numele lor, în timp ce medicii bărbați sunt numiți după titlul lor. Apoi am citit despre alte studii care sugerează și mai multe moduri în care femeile medicale sunt tratate ca fiind mai puțin valoroase și mai puțin demne de respect decât medicii de sex masculin. Poate, încurajând studenții să mă numească pe numele meu, am exacerbat o întreagă dinamică prin care profesioniștii de sex feminin nu sunt luați la fel de în serios ca și colegii lor de sex masculin.

Am aflat despre studiul prenumelor și titlurilor din „Ce este într-un titlu? Când vine vorba de „Doctor”, mai mult decât ai putea crede ”. Acest articol a fost scris de profesorul Patricia Friedrich, în calitate de decan asociat la Universitatea de Stat din Arizona, care studiază modul în care folosim limba. Profesorul Friedrich și colegii săi au urmărit modul în care vorbitorii au fost introduși în timpul marilor runde (întâlniri în spitale unde se discută cazuri clinice). Au fost analizate peste 300 de introduceri din centrele medicale academice din Arizona și Minnesota.

Cercetătorii au descoperit că femeile au introdus aproape întotdeauna vorbitori după titlul lor, indiferent dacă vorbitorii erau bărbați (95%) sau femei (98%). Când bărbații introduceau alți bărbați, ei foloseau și titluri aproape trei sferturi din timp (72%). Dar când bărbații introduceau femeile, ei își foloseau titlul mai puțin de jumătate din timp (49%).

Profesorul Friedrich, al cărui „Dr.” titlul vine din a avea mai degrabă un doctorat decât o diplomă în medicină, a avut aceeași experiență: „Am asistat de multe ori la un coleg de sex masculin numit„ Dr. Numele de familie ”, în timp ce eu sunt numit pur și simplu„ Patty ”în aceeași respirație.

Dr. Ranjana Srivastava, oncolog australian, a avut, de asemenea, o parte din experiențele sale demne. De exemplu:

„Ce faci tu crezi, doctore? ” un pacient îi făcu cu ochiul unui bărbat. „Știe ea lucrurile ei?”

„Ea este șefa mea”, se bâlbâi locuitorul meu.

Utilizarea prenumelor pentru femei și a titlurilor pentru bărbați și anecdote care sugerează lipsa de respect pentru medicele de sex feminin pot părea lucruri mici. Dar dr. Srivastava consideră că face parte dintr-un model mai larg de discriminare:

„Doctorele de sex feminin sunt trecute cu vederea oportunitățile de a deveni decan, șef executiv, profesor titular, redactor-șef, prim autor și cercetător principal. Chiar și după ce s-au adaptat ani de formare, productivitate, specializare și facturare, femeile din medicină câștigă cu aproape 30% mai puțin decât bărbații. ”

Acest lucru nu se datorează faptului că femeile medicale nu sunt bune la slujba lor. Pe baza imaginii de cercetare emergente, Dr. Srivastava constată că, în unele moduri foarte importante, acestea sunt mai bune decât medicii de sex masculin:

„... medicele de sex feminin ascultă pacienții mai mult, îi întrerup mai puțin și pot oferi îngrijiri mai eficiente din punct de vedere al costurilor și centrate pe pacient, asociate cu rate mai mici de spitalizare și mortalitate”.

Tratarea femeilor medic cu respect nu este doar o chestiune de a fi drăguță. Când femeile medicale tratează pacienții în moduri care se dovedesc a fi eficiente din punct de vedere al costurilor, este o afacere bună să îi tratezi bine pe acești medici. Și pentru pacienții care ar putea avea o șansă mai mare de a trăi mai mult atunci când sunt tratați de medicii de sex feminin, ei bine, nu devine mult mai important decât atât. Acești doctori și-au câștigat respectul că nu primesc încă în egală măsură cu colegii lor de sex masculin.

Ce se poate face? Dr. Srivastava consideră că ar fi util dacă s-ar publica salariile. Ea recomandă, de asemenea, pași precum „promovarea mai multor femei, oferirea lor de locuri la mesele importante și ... responsabilizarea medicilor superiori pentru comportamentul lor față de femei”.

Încă nu sunt sigur că voi renunța la căile mele informale. Aș vrea să cred că studenții sunt mai predispuși să devină egali intelectuali (sau mai buni) în domeniul dvs. de studiu dacă sunt abordați ca egali. Mi-aș putea spune și mie - și ar fi adevărat - că nu există nici o cercetare care să demonstreze că femeile medicale sunt promovate mai rar sau plătite mai puțin deoarece li se adresează prenumele sau sunt lipsiți de respect în alte moduri aparent mici. Dar, mai serios ca niciodată, mă gândesc să mă schimb.